正进行大规模裁员?华为:没有的事
  • 冰冰
  • 2015年09月26日 09:14
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之前有多家媒体消息称华为将发起“大规模的裁员”,仅运营商事业部就涉及2万人,甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工。

9月26日,据报道称,华为相关负责人否认了裁员事件,并表示现阶段华为并没有裁员计划。

华为“裁员事件”来的确实很突然。9月24日,华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲时向学子抛出橄榄枝,表示2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生,起始年薪最高可超过35万元人民币。

9月25日,华为还将在内部发放1.77亿节日奖励,每位员工都能够拿到将近1000美元。

而且华为在2014年20.6%的增长幅度也远大于欧洲三强(爱立信、阿朗和诺基亚),后三者的增长幅度仅为0.3%、-4.6%、-0.2%。

在2015年上半年实现销售收入1759亿元人民币,同比增长30%,营业利润率达到18%。在第二季度全球智能手机报告中,华为占据了7%的市场份额,超越微软,成为全球第三大手机厂商。

种种迹象表明华为并没有裁员的压力,反而在快速增长下需要更多的人才。

不过,其之所以传出“裁员”的消息,也确实是因为内部正在进行一些调整,包括淘汰一些考评不合格的员工。

一位华为总部的人士称,华为今年的末位淘汰比往年的要求会更高一些,未来华为自有人员可能会控制总量,低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。

“末位淘汰确实会有,但并非硬性规定一定要裁掉多少人。”华为相关负责人说道。

内部人士对此评价称,华为这样做是未雨绸缪,在业务收入相对高速增长的情况下开始控制,高歌猛进的时候泼点冷水,让大家保持冷静,“华为应该也是意识到了中国区4G建完后,中国区运营商业务可能会明显放缓甚至下滑,现在提前控制人员增长。”

一位运营商行业人士认为,通信行业已经增长乏力,运营商的日子都过得很紧,还宣布薪酬调整,整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。

另外,华为这样的调整还有引进性价比更高的人才目的。“同行比起华为更差了,这样就更容易用相对便宜的价格挖到高端人才,同时也达到打击竞争对手的目的。”

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