2016年，华为实现收入5216亿元，同比增长32％，净利润371亿元，同比增长0.4％，研发投入达764亿元，同比增长28％。虽然利润增长一般，但华为的势头异常凶猛，2017年收入突破1000亿美元大关极有可能。
不过围绕华为也有一些争议，比如日前网上盛传，华为正在裁掉所有34岁以上的员工，引发巨大争议，也把华为推上了舆论火山口。
对此，华为轮值CEO徐直军在财报沟通会首次做出了明确的正面回应。
徐直军表示，华为公司内部从来没听过“裁员”这两个字，传闻系内部同事误解，34岁一说的本意是要派遣一部分员工到海外一线历练，但在做调查问卷时被部分同事误解，并发到了内部社区心声社区上，就有了“华为中国区开始集中清理34+岁的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+岁的老员工”的说法。
徐直军是这么说的：
“首先，34岁的问题在网上炒的很热也炒了很长时间。早期我一直认为是一个谣言，根本没关注。”
“任何只要稍微知道企业经营的人很容易看这个问题，华为的员工绝大部分是硕士毕业进华为的，26岁。进华为熟悉华为真正干点活要过一两年，到34岁的年龄是在企业某个专业领域真正独立工作或者带团队的中坚骨干，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情。”
“事情怎么传到这一步的有一点来源，调查了发现，是中国地区部要向海外输送有经验的优秀员工，在调查过程中讲了34+这个数字，希望把已经具备经验的优秀员工输送一些到海外去，发了一份调查，有人基于这个调查误解了意图，认为要清34+的员工，故事就这样发生。然后有人基于这一点在内部社区发了帖子，然后就传到现在。”
“讲到‘裁员’，华为公司内部从来没听过‘裁员’这两个字。我们没有决策退出任何业务。每块业务还在高速增长，现在还在大规模吸纳优秀员工进来。”
“有一件事华为一直在做，一些不合格的员工，贡献低于成本的员工，希望他离开华为，这个事情是有的，但是这跟年龄没关系。不知道我有没有说清楚。任何年龄员工只要在华为持续创造价值都能够在华为找到放飞他的舞台。”
