近日，上海近屿智能科技有限公司宣布正式推出AI得贤招聘官AI面试官智能体6.3版本，标志着其第六代AI面试解决方案在拟真交互与评估准确性方面实现阶段性突破。本次升级聚焦于优化面试流程的自然性与评估体系的科学性，在保持原有核心功能的基础上，进一步强化了多模态交互能力与智能评估精度。

（AI交互界面）

在交互体验层面，新版本实现了面试流程的完全自然化流转。系统通过实时分析候选人语音语调、表情动作及语义逻辑，自动判断回答状态并衔接下一问题，彻底取消传统AI面试中的"开始/结束答题"按钮操作。这种设计使面试过程更接近线下真人对话场景，有效降低候选人的机械答题感。同时，产品团队对虚拟面试官的口型同步算法进行深度优化，通过动态捕捉语音波形特征精准驱动面部模型，使唇部运动与语音节奏的匹配度达到毫秒级，视觉呈现更趋近于真实人类交流状态。

作为迭代升级的重点，6.3版本延续并强化了三项核心评估能力：一是通过语义分析把握候选人回答的潜层逻辑，模拟资深HR的追问技巧；二是采用多维度胜任力映射模型，实现单个问题对多项能力的关联评估；三是基于实时生成的个性化追问策略，精准还原工作场景中的沟通压力测试。这些功能共同构建起覆盖技术面试、综合面试、文化适配等全场景的评估体系。

本次升级后的智能评估系统在信效度指标上取得关键突破。经第三方权威机构验证，6.3版本在效标关联效度、重测稳定度等核心指标上，已实现与资深人力资源专家背靠背评估结果的高度一致性，相关数据达到国际人才测评行业领先标准，这标志着AI面试官在评估可靠性方面迈入全新阶段。

近屿智能创始人方小雷表示，此次升级是公司推进“深度理解人类”技术战略的重要节点。通过持续优化多模态大模型的场景适配能力，团队正致力于构建更懂人性、更具温度的智能招聘解决方案，为未来组织的人才选拔提供更高效的数字化支撑。

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