2月11日消息，据国内媒体报道称，出台18年后，带薪年休假条例开始修订了。
在中国，带薪年休假的权利可以追溯至1994年颁布的劳动法，其规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假，但没有出台具体办法。直到2008年，《职工带薪年休假条例》正式施行。
条例规定：职工累计工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，单位予以日工资收入300%的补偿。
2020年，人力资源社会保障部在对全国人大代表建议的答复中，提到了带薪年休假的普及程度。
数字的另一面，是有40%的职工没有享受到这一法定权利。近几年的全国两会，不断有关于带薪年休假的建议和提案。
2026年1月27日，人力资源社会保障部在新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实该制度。
过去几年，公众围绕带薪年休假的核心议题，是增加休假天数和强制休假问题。
上海市劳动和社会保障学会青年学者专委会副主任李干分析，此次修订大概率是“做加法”。
目前来看，有两方面可能：或是劳动者权益“做加法”，或是执行力度“做加法”。不管哪种可能，更要关注“做加法”怎么能转化为现实效力。
