快科技5月26日消息，韩国三星电子内部代表非芯片部门的工会26日提起诉讼，申请阻止有关临时薪资协议的电子投票。
三星电子劳资双方此前就2026年薪资问题进行多轮谈判，但就部分事项陷入僵局，此次争议核心是部门间奖金分配悬殊。
根据临时协议，半导体（DS）部门员工绩效奖金高达2.1亿至6亿韩元（约合94.5万至270万人民币），人均约5.13亿韩元（约230.8万人民币）。
而DX部门员工仅获600万韩元（约2.7万人民币）股票奖励，差距超80倍。
半导体部门7.8万名员工将共享约40万亿韩元（约1.8万亿人民币）奖金，DX部门员工强烈不满，认为谈判中权益被忽视。
此次事件暴露出三星“芯片独大”模式下的深层隐患，存储芯片热潮推高公司利润，但内部薪酬鸿沟持续扩大，非芯片部门员工归属感下降，劳资博弈加剧。
如何平衡部门利益、弥合分配差距，已成为三星亟待解决的管理难题。
