5月27日消息，据媒体报道，广东一家公司公开发布内部表彰通报，称某员工任劳任怨，多次加班到凌晨，甚至完成通宵作业，决定给予该员工个人奖励100元，同时号召全体员工都以这名员工为学习榜样。
这份公示的通报传到网络之后立刻引发大量网友质疑，不少网友直接指出，这种操作本质上就是在公开鼓吹不合理的加班文化。
涉事公司的工作人员事后公开回应，称通报里的部分内容措辞明显不当，真实情况是该名员工当时正在出差，因为客户的特殊需求把白班调成了夜班，白天正常休息，晚上处理工作内容，不存在网传的无薪加班情况。
大量网友对此事展开讨论，普遍认为当下不少企业推崇的病态、畸形的加班文化，直接侵害了普通劳动者的法定休息权和健康权，这类不合理的职场风气的形成，和企业的管理观念、内部工作流程设置、整体职场工作氛围等多种因素都紧密相关。
另外，一些企业通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，比如领导临时布置一些紧急任务，不明说要求劳动者加班，但会要求劳动者尽快反馈结果，或者要求劳动者以值班的名义在休息日加班。
律师指出，在数字时代，微信截图、电话录音、信件往来、短信聊天等形式都可以证明用工企业存在强制加班的行为，劳动者也可以直接给相关部门打电话举报。
