快科技7月17日消息，三星电子代工部门近日陷入人才流失危机。一项工会调查显示，该部门81.5%的员工有离职意愿，是存储部门的2.5倍，根源在于奖金分配严重不均。
该调查由三星最大工会组织，于6月17日至30日面向DS部门8297名员工开展。结果显示存储部门离职意愿仅32.7%，系统LSI为75.4%，DS部门整体平均为49.5%。
奖金差距是离职意愿高企的核心原因。三星今年5月引入半导体专项绩效奖金制度，按营业利润10.5%计提奖金池。按年利润300万亿韩元估算，存储员工人均奖金约6亿韩元，约合人民币275万元。
代工和系统LSI部门员工人均奖金仅约2.1亿韩元，约合人民币96万元。两者差距近3倍，相差约4亿韩元，约合人民币183万元。工会委员长崔胜浩表示结果直接反映了现场员工的危机感。
新奖金制度于5月推出旨在激励利润贡献者，但导致存储部门独享大头。代工部门持续亏损无法获得业务绩效奖金，员工不满情绪持续积聚，工会已着手商讨对策。
工会已召开DS部门政策委员会首次会议，将制定综合诉求书并与该公司展开2027年薪酬协商。分析师指出SK海力士正大规模招揽三星人才，开出高额奖金挖角。
