硅谷的风向天天都在变化，当年蜂拥加入Google的顶尖IT人才现在又纷纷跳往Facebook、Twitter等更酷的新兴企业。为避免大量人才流失，Google的人事部门近来又找到了一种新武器。不过三句话不离本行，这些数学、编程怪人们的所谓新武器，仍然是一种算法。
华尔街日报报道，Google目前使用了一套新算法，通过分析员工的评价数据、晋升历史和薪酬记录等信息，搜索出其20000名员工当中，究竟谁会最先提出辞职。目前，这一算法程序仍在测试当中，Google人事官员也拒绝透露该算法的具体原理。
由于Google已经不再是当年那个充满激情的小公司，规模的迅速扩大让个人在其中的影响力渐微。很多在职和离职员工都表示，自己感到无法对公司施加影响，个人价值得不到体现是他们想要离开的重要原因。不过据称，通过使用这套算法，Google人事部门已经找到了公司内多位因感到自己“大材小用”而有潜在离职可能的员工。
Google人力资源主管Laszlo Bock表示，这套算法能够帮助公司进入员工的内心，甚至在此人还未想到辞职之前就先找到他。而企业管理方面的学者也表示，Google在用量化方式评估个人选择的道路上开出了先河。
