据报道，由于联发科今年的营业额、获利双双创下历史新高，联发科表示，公司今年预计发放2个月的年终奖金，是否会因业绩创新高而增加发放，目前仍在评估中。其实，若以今年8月联发科已先行加发2个月绩效奖金来看，员工今年平均实际拿到的奖金至少有4个月。

2009年，在经历了经济危机后，联发科营业额也首度突破千亿元，成为首家营业额跨越千亿元台币大关的台湾IC设计公司，若以绝对获利金额来看，也是逼近4百亿元台币，创下历史新高纪录。

目前，联发科已超越博通，成为全球总市值第二大的IC设计公司（第一大为高通），若从手机芯片占有率来看，联发科今年手机芯片出货量也正式超越高通，成为全球手机芯片占有率最高的芯片龙头厂商。

面对今年创下的好成绩，联发科认为，这是全体员工共同努力的结果，为激励员工，目前内部初步决定今年将发放2个月年终奖金。至于会不会再加码，目前仍在评估当中。不过联发科仍强调，科技业主要还是看员工分红多寡，奖金就算再多，若与分红相比，还是有一段差距。

由于员工分红费用化之后，从今年开始员工平均分红的张数较往年减少，所以去年开始，员工分红费用化实施之前，联发科就已经全面为员工调薪，估计平均调幅20％到30％之间。

去年年底，受到经济危机的影响，全球科技产业第四季急转直下，联发科曾全面紧缩营业、差旅、人事费用支出，公司还宣布高管统统减薪10％。

据报道，鸿海董事长郭台铭表示，鸿海年终奖金不但优于去年，而且要提前在12月发放。根据鸿海内部发放情况，将由去年的平均2个月，提高至近年来最高的水准约6个月年终奖金。  

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