“围脖招聘啦~ 企业快乐成长,全方位招聘行业人才,与快乐团队携手、打造快乐产品、创造快乐事业!如你已离职行业企业,无论什么原因,只要最后一次考评分数为A、B,凭此围脖可免面试直接跟我面谈。为感谢粉丝的支持,为第100个、200个。。转发者送出绝版“快乐魔丸”一整套!转发越多,送出越多,无上限。”
禹容网络创始人兼CEO 李瑜日前在其微博刊发神秘招聘帖引发网友热议,记者连线采访中发现,年底将至,与不少企业压缩招聘计划甚至屡出知名企业裁员消息相比,网络企业在新人招聘方面却“逆市飘红”,都在这个时候大举招人,以实现人才梯队的丰富和完善。
2010年2月,李瑜在成功引领盛大游戏IPO之后,选择独立创业成立上海禹容网络,并推出SNS网站优谈网。禹容在创业初期即获得数千万元融资。在不久前的“十大创业英雄榜”排行中,李瑜继马云和邹其芳后名列第三。
目前,禹容公司并未设立“人力资源部”,而是以“人才发展部”取而代之。李瑜对此解释说,那是把人才当生产资源管理的行业的产物。而创新型互联网企业需要更有活力的管理体制和文化基因。