由清华大学和国务院发展研究中心共同主办的清华创新论坛,昨日在清华科技园举行。李开复出席这一活动,并发表了主题演讲。
创新工场最初就是在清华科技园起步。李开复在总结创业18个月以来的成绩时表示,目前创新工场共投资了28个公司,总计约600位员工,申请了20个专利。据其透露这些已投资项目中,至少一半已达百万用户级的水平,数个已获外部投资。
谈及大会的主题,李开复再次强调了人才对于创新的重要作用。在他看来一个顶尖人才和普通人才之间的差距可能是千万倍。创业前期,李开复80%的精力都放在挖掘人才。
按照李开复的用人原则,首先是应该招募最优秀的人才,而不是降低水平“快速填满办公室”。为了吸引人才,李开复会跟优秀的创业者想办法吃上五顿饭,借机见面并进行思想上的碰撞。他笑言“创新工场的六个月我长胖了很多”。
管理人才上,李开复建议领导要对人才放权,用他们想被管理的方法去管理他们。他还提到要了解人才加入公司后的需求,从不同层面帮助员工发展。(文/新浪科技)