《纽约时报》专栏作家波格(David Pogue)撰文指出，虽然苹果现在成为众矢之的，但是归根结底，在中国外包的公司很多，不止是苹果一家，而且，这很大程度上也是消费者寻求廉价电子产品所导致的必然结果。
上周，《纽约时报》的一篇重要报道在消费科技产品行业引发了轩然大波，大家纷纷将视线聚焦在富士康的悲剧和糟糕的工作条件之上，而这家中国电子工厂正是大量苹果iPhone的诞生地。在那里，工人们超时工作，拥挤在狭小的集体宿舍当中，各种废弃物处置不当，而且工作环境非常危险。
这些曝光让一些苹果迷们颇为震惊，更令反对苹果的人们兴奋不已。抗议书此起彼伏，各处的留言板更是写下了大量的评论，昨天上午，就有六家重要的苹果店面收到了抗议书，其中还包括纽约中央车站的新店。
这些抗议和表态是健康的。没有人希望看到劳工遭受如此悲惨的剥削，如果苹果能够施加压力迫使富士康改弦更张，他们当然应该这么做。
说起富士康的情况，苹果是一家标志性的公司，成为了众矢之的，这当然不难理解，因为他们是世界上最赚钱的电子公司。作为目标，他们实在是再合适不过了，可是，却有一个非常重要的因素在很多讨论当中都被人们忽视了，尽管当初的报道文章其实也提到了这一点：在中国工厂里组装电子产品的公司远不止苹果一家。
富士康的其他客户也都是大名鼎鼎的公司。他们组装手机、电视、电脑、电子书阅读器、路由器、电路板、游戏机，等等等等，而他们这些产品分别是属于亚马逊、巴恩斯诺博、华硕、惠普、戴尔、Intel、IBM、联想、微软、摩托罗拉、网件、任天堂、诺基亚、松下、三星、夏普、索尼、Vizio……
而且还不仅仅是富士康，中国和他们类似的工厂还有不少。
时报的报道指出：“在为戴尔、惠普、IBM、联想、摩托罗拉、诺基亚、索尼、东芝和其他公司制造产品的工厂，可怕的工作条件已经是非常普遍的现象。”
可以毫不夸张地说，美国市场上销售的大多数电子产品，都是从这些中国工厂走出来的。
不错，我们应该向苹果施压，迫使苹果再向富士康施压，可是与此同时，我们似乎忽略了一个更大的，更重要的问题：对这些，我们到底有多在乎？
这些中国工人所获得的薪水要低于美国工人，这显然没什么令人吃惊的。这一点我们早就知道了。正是因为这一点，才会有那么多人选择了去中国外包。中国制造成本比美国低廉，就此我们能够拉出长长的一份清单：工作时间、工人福利、税务、能源成本、建筑成本、设备成本……
不消说，如果按照美国的标准在中国建立工厂，按照美国的标准向中国人支付薪水，自然就会导致我们市面上的电子产品价格上涨。具体幅度当然不好判断，但是一位外包公司的分析师已经估算过，一部200美元的的iPhone如果在美国生产，成本就将增加到350美元。
我们对中国的情况到底有多在乎，是否在乎到我们愿意为自己的手机、平板、照相机、电视、电脑、全球定位设施、摄像机、音乐播放器、网络设备和音响多支付一倍的价格？
不是所有人都能够做出肯定回答的。
姑且假设大家都愿意，我们该怎么做到这一点还是个问题。哪一家会率先行动？
换言之，哪怕是苹果、戴尔和松下天良发现，成功地迫使自己的中国承包商采用美国的薪资和工作环境标准，谁能够担保他们的竞争对手也一定会跟进？
抗议者们多多少少也忽略了这个问题。难道说，苹果是唯一一家有义务承担工作条件改善成本的公司吗？难道说，抗议者们想要得到的，就是一个苹果iPhone成本350美元，而安卓手机依然是200美元的世界？
难道我们不是希望整个行业，希望所有公司一致行动吗？
这问题实在是复杂，复杂到让人沮丧。我们是消费者，想要好的产品，我们也想要廉价的产品——当然同时也希望产品是出自健康的、报酬合理的人们之手，可是显然，鱼与熊掌很难兼得。
或迟或早，我们必须做出选择。各位，犯下错误的不仅仅是苹果，也不仅仅是中国，还有我们这些消费者。(文/新浪科技)
