2月9日，美国Sum Of Us和Change.org等社会团体的抗议者来到位于纽约中央车站旁最大的苹果专卖店，递交据称超过20万人签名的请愿书，呼吁苹果公司“保护在中国代工厂生产iPhone的员工”，“有道德”地生产iPhone 5。
据报道，Change.org的组织者谢尔比表示，他们作为苹果产品的“粉丝”，希望购买的产品不要在社会伦理方面存有瑕疵，如果苹果公司对抗议者们的请愿置若罔闻，他们有可能发起更大规模的抵制和示威活动。
《每日经济新闻》报道称，在Change.org团体的官方网站专门页面上，一则题为“苹果：保护在中国代工厂生产iPhone的员工”的倡议书写道：“得知你所钟爱的苹果产品其实是在条件如此恶劣的环境中生产出来，会让你瞬间反胃吗？这些环境让其员工的手永远丧失劳动能力可不鲜见。在那些工厂的男女员工，每天都要长时间干着重复的劳动，这将给他们的手和手腕造成反复的压力，通常都会令他们的双手因此永远失去劳动能力。”
社会团体Sum of Us也参与了当日的抗议，该团体在其名为《让iPhone5更有道德》的倡议书中指出：“我们希望赶在iPhone 5发布前，纠正苹果代工厂对待他们员工的方式。”
这份倡议书还指出：“每周6天，每天轮班的12个多小时里，工人的手要滑过成千上万个iPhone。长时间的工作也使其连续地吸入正己烷 （一种用来清洁iPhone屏幕玻璃的物质，同时也是一种很强的神经毒素）。”
引起美国社会这一系列抗议活动的是《纽约时报》有关苹果公司“中国血汗工厂”的报道。据报道，纽约时间1月25日，《纽约时报》在头版刊登了题为“In China, Human Cost Are Built Into an iPad”的长篇文章，抨击以富士康为首的苹果中国代工厂的恶劣工作环境，包括长时间加班、一系列员工自杀死亡事件以及爆炸惨案。其他媒体也纷纷跟进报道。
报道的反响之大，很快令苹果公司作出回应。新华网消息，苹果公司首席执行官蒂姆·库克1月27日在一封发给公司全体员工的电子邮件中，对《纽约时报》有关苹果公司“中国血汗工厂”的报道进行了回应，称苹果关心全球供应链中的每一位员工。
尽管苹果的中国代工厂并不止富士康一家，但由于富士康过百万的员工规模，它的一举一动更引人注目。据不完全统计，2010年，富士康曾发生十三起员工坠楼事件，轰动一时，吸引社会舆论关注，各界纷纷对富士康的企业文化和管理体系提出质疑。
员工自杀事件发生后，富士康采取了加薪、开通心理咨询热线、给员工宿舍拉上防护网等措施。
《齐鲁晚报》消息，2012年1月1日，富士康的烟台工业园厂区发生一起员工坠楼死亡事件，不过，“n连跳”似乎已经成为富士康的过去，近日富士康在媒体报道中更多的与“高薪”、“排队应聘”等有关，不少年轻人仍然将“富士康”定为打工的首选目标。
据报道，富士康郑州厂区的招聘简章显示，“现招聘技工4000人、普工20000人，普工试用期3个月，转正后的综合收入2000元至3600元”。这个收入数字将当地的用工薪酬搅得水涨船高，给不少小公司带来招人的困扰。
《南方日报》近日消息称，春节过后，富士康深圳厂区的门外就聚集了许多来自全国各地应聘的年轻人，密度可比春运火车站。有应聘者表示，“比来时买火车票还挤”，“大冷天的即使下雨也得在露天站着”。富士康有关方面表示，节后深圳工厂会招聘3万名以上的员工，每日可招聘3000人以上。
据富士康有关部门提供的数据，上班第一天，员工返厂率达到90％以上，有的厂区返厂率达到96％以上。
上述报纸记者采访的10名求职者中，7人都表示看重厂方规模大、正规、按时发工资，有人表示“在富士康做过，以后出去找工也可以牛一把”。(文/南方周末)
