根据非盈利机构公平劳工协会（The Fair Labor Association）调查主管透露，比起中国成衣厂及其它工厂，苹果制造工厂的条件要好得多。
公平劳工协会已经开始对苹果8大供应商工作条件进行调查。公平劳工协会副总裁奥瑞特·范·希尔登（Auret van Heerden）对工作条件给出了第一手总结，他指出由于压力太大，员工出现“无聊”和“疏远”，一些工人自杀。
除了调查富士康，公平劳工协会随后还会调查广达工厂、和硕联合工厂、胜华科技工厂及其它苹果供应商，一直以来这些企业都对运营保密。在对富士康进行第一次调查后，奥瑞特·范·希尔登说：“工厂是第一级别的，物理条件远超过行业平均水平。”在过去几天，他访问了富士康工厂，为报告作准备。
奥瑞特·范·希尔登说：“当我走进富士康大楼，我相当吃惊，比起成衣厂，它太安静子。成衣厂紧张、到处是燃烧味、还有加压蒸煮器，富士康不存在这些问题。更多是单调、无聊、 疏远。”
希尔登还指出，从1990年代开始，富士康就开始着手处理自杀问题。他说：“有许多年轻人来自农村，许多是第一次离家。他们从农村生活进入到城市生活，相当紧张，这对年轻工人来说是一大刺激。我们发现，他们常常需要一些情感支持，但没有。”工厂最初没有意识到员工需要情感支持。
希尔登指出，组织不会匆忙给苹果供应商正面评价。希尔登还说，企业加盟公平劳工协会要遵守严格的承诺，协会由非政府组织和超过200所大学组成，包括企业，它们的利益会得到平衡。1996年，公平劳工协会成立，旨在减少全球血汗工厂数量，成员包括耐克和阿迪达斯。
希尔登认为：“苹果不需要加盟公平劳工协会，协会系统相当苛刻，要求不经申请的调查、完全进入、向公众汇报。如果苹果想省事，完全可以有别的选择。但苹果加入了公平劳工协会，这显示它们对此事相当认真。”
30名公平劳工协会成员进入两家深圳富士康工厂，一家成都工厂。每家工厂大约有10万人，生产的不只苹果产品。在过去三周，大约3.5万员工匿名回答问题，每次30人，通过苹果iPad提交回应。
这些问题包括：1、工人如何被雇用的。2、是否付了手续费。3、是否要求签署、或者已经签署合同，是否理解合同。4、寝室和食物的情况。5、不满是否被处理。6、精神状况。
调查数据将得到整理，最早在三月初公布。公平劳工协会会确定供应商的问题，提供改进建议。希尔登还说：“在招聘上可能没有明确的政策，这可能会不知不觉造成乙型肝炎携带者被歧视。”(文/搜狐IT)
