网上有个段子，“九点睡村里人、十点睡读书人、十一点睡厂里人、十二点睡官府人、一点睡网络人、两点睡文化人、三点睡公关人、四点睡IT人、五点睡失眠之人、六点睡广告人”。睡觉时间一再拖延，很多人患上“起床困难症”，尤其是80末90后一族。
长春市红旗街一幢写字楼里，有一家保健品科技公司，200多名员工，95%以上是80末90后的新生代，刚进入职场的年轻人总有各种理由变成“迟到大王”，怎么办？这家公司的老板有办法。
劲爆爵士乐一响 老板的叫醒短信来了
6月29日晚，同学聚会，小王喝个尽兴，后半夜一点多被同学们送回家，一头栽倒在床上，妈妈拿毛巾给他擦把脸，“明天不是还要上班吗？用不用妈妈明早叫你？”小王的声音从枕头里传来，“不用，明早上老板叫我起床。”
早上6点，一段劲爆的爵士乐响起，老板发过来一条短信“早起文化：许多事情不是因为难做才失去信心，而是因为失去信心才难以做到，人生要学会分享，不懂分享的人可能会变成一潭死水，作为领导，我们要将成功的果实与员工分享，作为员工，我们要将取得的业绩与同事分享，因为任何一种成功，都不是一种个体的成功，所以我们要团结合作。勤奋，成就生活之美！”
“勤奋，成就生活之美！”本打算撒谎请假的小王，一个“鲤鱼打挺”，起床，上班去。
小王是这家保健品科技公司的区域经理，对于迟到，他深有体会。有一次，他和客户约好早上八点半在客户公司附近见面，他在网上查找了最近的线路图，以为半小时肯定到，可打车刚出门没多久，马路上就因两辆卡车相撞堵得水泄不通，俩司机还打了起来。经过交警协调，事件平息，路也通了，可他到地方时，哪有客户的影子，跟客户解释也没用，丢失一笔大单子。“要是早起一会，早出发一会，可能就碰不到这样的事情了。”
为了不迟到，小王设了三个闹钟，但最近他的闹钟不叫了，因为老板天天叫他起床。
“去年冬天，我们老板天天早上给我们发短信，也许是一段人生感悟，也许是一段激励的话，也有可能是近期的工作部署，早上4点到7点之间，总会发过来，一天不落。我把老板的短信铃音设置成特殊的音乐，开始有点不习惯，后来每天听着这样的音乐起床，再后来生物钟调整过来，起床收拾完后等着老板的短信过来，早起，成了生活习惯！每次都是我在等着客户，绝对不会出现客户等我的情况。”小王说。
1988年出生的小陈说，实习结束后第一次接到老板的短信，激动得满寝室嚷嚷，“特别受重视的感觉，兴奋得不得了，现在那条短信的内容我都能一字不差地背下来：想拿到多少就要付出多少，吃亏是福，便宜是祸，人生要学会两件事，一是吃亏，二是吃苦。”
将早起文化坚持四百多天，早会无一人迟到
早起文化的发起人是公司董事长徐飞虎。徐飞虎很年轻，只有36岁，“我是公司里为数不多的老人了，我的员工最年轻的是1995年出生的，200多员工，全是80末90后。”
徐飞虎说，这些小孩并不好管理，“他们身上有一些共同点：懒散、自负、浮躁，不喜欢吃苦，对父母依赖很大。每次批评他们，总是有各式各样的理由和借口。”2011年3月，年后第一次全体大会，6名员工迟到，理由很一致，“堵车”。徐飞虎火了，“别的人怎么不堵车，就你们堵车，早出来10分钟，不就堵不上了？”
开完会，他一直想，怎么杜绝迟到问题。罚款不见得是最佳解决办法，“企业最大的价值应该是一种积极向上的企业文化，文化的力量导致信仰”。
徐飞虎说，自己最大的优点就是勤奋和认真，创业时，每天早上3点半起床，这么多年来，早起的习惯一直在坚持。
从2011年3月份开始，徐飞虎每天多了一项工作，构思早起文化。“这个早起文化的短信是有模式的，最开头是‘早起文化’四个字，末尾是‘勤奋，成就生活之美！’八个字，中间是我的一些个人阅历、人生感悟、名言名句等等，每天不重样。每天晚上睡觉之前构思一些话，第二天早上醒来第一件事就是群发短信。我上学时，发现喜欢的经典名句或对人有所激励的内容，都会拿笔记下来，十几年下来，是一笔宝贵的财富。”四百多天过去了，早起文化每天坚持下来，早会没有一人迟到，徐飞虎很满意这样的效果。
每年过年，公司还给员工父母发孝顺津贴
员工小丛，家在松原，她说，公司有很多福利待遇，是她同学特别羡慕的，第一个是老板每天发短信叫起，第二个是每年一个月的带薪休假(从小年前休到正月十五后)，第三个是每年过年时，公司会给员工的父母寄2500元的红包，叫孝顺津贴。过年前，公司领导们还会带着礼品到父母家探望。
“每年过年回家，我同学总是羡慕地叹气，我同学总是问我，公司还缺人不，什么时候招聘？我爸妈刚开始收到公司寄的孝顺津贴时，还以为是我骗他们。我妈总说，姑娘，你在外面赚钱不容易，妈妈不能要，我怎么解释他们都不信；小年的时候我跟他们说，老板要看看他们，爸妈特地穿上新衣服，屋子里前后打扫了两天，过完年，我要回去上班，我爸说，这么好的公司你要是干不好，你就不是你爹的女儿……”小丛笑得合不拢嘴。
徐飞虎说，每名正式员工都是年薪制，如果年薪不超过5万元，公司年末都给补上。旅游、带薪假期、孝顺津贴，说到底都是对员工人性尊重的表现，除了物质收入外，还要有精神食粮，这都是企业文化不可或缺的一部分。父母是子女的另一个老板，父母说的话，要比公司老板的话强十倍，人的价值实现了，才能更好地体现责任价值，员工只有对企业负责任，企业才能更快更稳地走在成功的路上。(文/新文化网-新文化报)
