优酷与土豆合并后，今日下午在北大百年讲堂召开首次年会，古永锵和王微在现场再次回顾了合并历程、并描述了未来的协同效应。在解答福利待遇环节，优土集团高层称福利将向高标准统一，每年将有两次期权激励。
新浪科技从优土员工那里获悉，今日在北大百年讲堂召开的“2012优酷土豆同学会”中，全场男生身穿黑色T恤，女生穿白色T恤，上面是优酷土豆的英文标识，其中“U”字公用。演员则穿着件印有两个卡通帅哥手牵手的T恤，这T恤背后是一个“囍”字，“真是基情无限啊。”有员工如此评价。
这样一场已经尘埃落定的优土年会，并没有太多猛料爆出。
首先是古永锵和王微分别演讲，回顾了合并的历程、分享优土合并的规模效应和协同效应。随后集团高管刘德乐(优酷CFO)、于洲(土豆首席战略官)等高管发言，阐述集团战略、两个品牌的差异化定位。
这些内容与此前公布的合并材料几乎一致，如广告投放、贴片广告等硬广告，优酷土豆会进行整合售卖。优酷土豆各自的自制节目、活动和专题则进行分开售卖，以保持两个网站独立化、差异化运营。
6月上旬，优酷土豆请麦肯锡做了一次双方企业文化方面的调研，也想借此了解合并宣布3个月后双方员工的状态。在这次合并年会上，优土高层披露了一些数据结果，如双方文化气质方面70%左右类似等，因此希望优酷土豆会求同存异，保留各自的文化特色。
在员工最为关心的福利待遇期权方面，优土高管则透露，“福利将向高标准统一”、“继续有一年两次的期权激励，优秀员工将会获得”。
这样一场轻松的员工年会上更多是恶搞，优土员工自制了以“爱情”为主题的节目，幽默讲述两家视频网站的创立、发展以及“结婚”的过程，高管还化妆跳集体舞。
虽然这是一场“笑翻全场”的年会，但接下来优土还有很长的路要走，比如如何更加深入的整合、如何扭转持续的亏损并实现盈利，如何保证决策的一致性、如何解决人员重复的问题……至少在目前，不少优酷土豆高管还需要向美国金融业监管局FINRA澄清，是否在合并消息披露之前对股票进行内幕交易。
