据报道，英国一家名为ReThink Recruitment的招聘公司日前发布的薪资水平调查报告显示，在过去的12个月中，英国应用程序开发者的平均年薪增长了27%，增加到了7万英镑（约合人民币70.2万元）。
ReThink公司董事本内特认为，消费者企业“现在认为传统网络开发技能，例如精通HTML5或基础网络平台，是其内部网络开发团队的必备技能。如果缺乏应用程序开发技能，网络开发者将在职场上处于不利的地位，并有可能损害其薪资前景。”
ReThink公司的调查报告也有一些有价值的东西：它提醒我们“对于每一款类似《愤怒的小鸟》（Angry Birds）的游戏，都有数百款其他应用程序被开发和推向市场，但又很快会消失无踪。”因此，该公司认为开发者应首先获得一份适当的工作。
“尽管有一些应用程序开发者几乎在一夜之间变成了百万富翁，但是他们发现，找一家公司上班更有利可图。”本内特说，“根据雇用合同到公司上班还可能帮助早期的独立开发者补贴他们个人的应用程序项目。”
很多应用程序“消失无踪”这一说法并不夸张。在2012年6月，市场研究公司Canalys对于应用程序行业的长尾做了某些研究。高级分析师蒂姆-舍弗德（Tim Shepherd）并没有美化他的研究结果。“我们估计，在主流消费者应用程序商店中，将近三分之二的应用程序在推出的第一年仅有不到1000次的下载量，其中完全没有下载量的应用程序占有相当大的比例。”舍弗德说。
在2012年9月，美国技术网站GigaOm发表了它自己对应用程序开发者的调查研究报告。该报告称，超过一半的应用程序开发者每月从其应用程序中获得的收入不足500美元；而三分之一的纯广告支持的应用程序开发者每月赚取的收入不足100美元。
这份调查报告支持了本内特的“在业余时间搞开发”的建议。它发现，75%的受访者拥有本职工作，他们要么在业余时间开发应用程序，要么仅利用其本职工作的部分时间来搞开发。
不管怎样，2012年底是应用程序开发天才们的黄金时期，不管他们是业余爱好者，还是效力于创业公司、机构或企业。
