苹果今年2月对企业治理措施中关于管理层薪资水平测定标准的立场发生了转变。依据执行的新准则，苹果管理层必须持有三倍于年薪的公司股票。
根据苹果官方网站“企业治理”页面的政策公告，苹果这一新政已于2月6日开始执行。这一时间较苹果发布最终的委托声明书早大约一个月时间，较公司本周三举行的年度股东大会早约三周。此前，美国最大的公众养老基金--加州公共雇员养老基金（California Public Employees Retirement System）--一直在就此问题进行游说。截至目前，苹果发言人对此未置可否。
苹果的这一变化，正值公司股东对股价不断下滑、持有的现金数量不断增多、以及竞争不断加剧感到焦虑，导致公司面临更多压力之时。对冲基金经理David Einhorn上月把苹果告上法庭，迫使苹果把更多的现金返还给股东。自去年9月苹果股价创出历史新高以来，该公司股价直接目前的累计跌幅已经超过了30%。
本周三，苹果股东在股东大会中勉强通过了管理层薪酬报告。仅有61%的苹果股东支持这一提议，远远不及去年类似报告83%的得票率。在股东大会中，一项“要求所有的高管在退休之前必须保留有33%的苹果股票”的提议并没有通过票选。该提议由散户投资人、企业治理拥护者James McRitchie提出。
在今年1月7日发布的委托声明书中，苹果董事曾敦促股东投票反对迈克里奇的提议，因为它“可能破坏公司吸引和保留高管的能力。”苹果在当时的委托声明书中还指出，这一提议“无法给公司带来好处”，并强调公司首席执行官Tim Cook和董事们早已按照要求持有了公司股票。最终，迈克里奇的提议仅仅获得了29.7%的得票率。
依据苹果的新政，执行官们需要持有三倍于年薪的公司股票，他们有五年时间来满足这一要求。该文件还重申了苹果的现有政策，即首席执行官必须持有十倍于年薪的公司股票；非受雇董事持有五倍于年聘金的公司股票。苹果董事会董事的聘金最低为5万美元，董事会特定委员会委员的聘金则会更高。
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