21世纪什么最贵？不是切糕、也不是土豪金，而是人才！不错，市场、管理和人才对于任何一家公司都不可或缺。
而作为一个创业公司，良好的市场展望是前提，由于规模小管理上也轻松一些，最为重要的当属优秀的人才了：没有优秀的人才就没有优秀的产品，没有优秀的产品就不能给人良好的第一印象，没有良好的第一印象就没有消费欲望，没有消费欲望就没有市场，没有市场还创毛业？
那如果能够雇佣互联网巨头谷歌的工程师，是不是倍儿有面子？面子是有，但实际工作中效果却往往远低于预期，看看专业人士的解析：
专注于开发者和工程师招聘网站Hired创始人马特•密茨凯维奇（Matt Mickiewicz）给出的答案是：想要创业成功，就避免雇佣前谷歌工程师。
密茨凯维奇表示：“雇佣谷歌工程师通常都会是一个非常糟糕的决定。如果你在谷歌公司工作过，你会接触到整套开发工具和技术，但是这些在规模很小的创业公司中是没有的。一般创业公司招聘谷歌工程师都看重的是“谷歌工程师”的名气，而忽略了后者所拥有的技术是否适合他们的公司，这样最后导致的结果就是，双方都对彼此不满意。”
避免雇佣谷歌工程师另一个原因是，谷歌工程师身价可不菲啊。密茨凯维奇警告创业者，如果你正在旧金山寻找工程师，你需要准备好跟旧金山行业匹配的薪水。通常刚毕业大学生年薪水最高可达10万美元，如果你觉得这种薪资太高，你就别想把谷歌工程师请回家。密茨凯维奇发现，谷歌工程师因薪水过低而拒绝参加面试的可能性是行业平均水平的3倍。在科技行业，谷歌提供了最高的薪水——14.1万美元年薪+各种补贴。
