在国内，从哪所大学毕业与高考成绩直接相关，因此求职时对学校的要求一定程度上是对高考成绩的要求。而在美国，很多企业除了看毕业院校外，有时还会直接讨论应聘者的高考成绩——SAT（学术评估测试）。
据报道，一名叫罗伯特·莫尔斯的求职者应聘公关职位时，潜在雇主居然对他十多年前的一项考试的成绩感兴趣，让他颇为震惊，他因此放弃了这次机会。
据悉，像贝恩、麦肯锡等咨询公司以及高盛等投资公司会要求应聘的大学应届生提供SAT分数。还有一些公司甚至在招聘高级销售和管理人才时，要求四五十岁的应聘者提供SAT分数。
在过去，谷歌就曾高度重视求职者的考试分数和毕业院校，但两年前改变了策略，因数据显示传统意义上“血统纯正”的求职者工作不一定更出色。
谷歌全球招聘项目主管凯尔·尤因（Kyle Ewing）说，内部研究发现“SAT得分与工作表现之间的关联极小”。该公司目前依靠面试问题来考察应聘者过去是如何解决复杂问题的。
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