华尔街，这个遍布着各类顶尖金融机构的地方，每年都吸引着不计其数的求职者前来。如果你现在想到华尔街来应聘的话，只抱着一叠简历已经远远不够了。为了能够挖掘出真正与众不同的人才，华尔街企业将加入一项与众不同的招聘环节。
据CNBC的报道，今年希望到华尔街工作的美国大学毕业生要做好准备了，因为很可能需要他们展现一番自己的游戏水准。
这里说的游戏并不是来自XBox或PS这些家用主机，而是来自华尔街至少六家大银行所推出的在线视频游戏。这些游戏依据相关神经领域的科研成果开发而来，专门用于选拔人才，可以对应聘者的技能和天赋进行评估。
该项技术来自美国纽约的一家创新公司Pymetrics，该公司致力于用新技术，对传统的人才评估和招募过程进行创新提升，而金融行业，将是他们的首次尝试。
Pymetrics公司创始人表示：传统的简历式招聘并不能让HR对应聘者做出合理的评判，这对求职和招聘双方都非常不利。
目前，游戏招募系统仍在试验阶段，第一批共有6家华尔街的银行参与合作，已经进入最后的效果验证阶段。除了用来招聘，该系统还可用于对公司内部员工进行技能测评。
这些基于神经科学的在线游戏，可测试玩家的多项技能指标。完成评估后，系统将会根据使用者的评估情况，对他的强项和弱项进行清晰的描述。
刚毕业的学生也可以使用它来看看自己适合寻找什么样的类型的工作，系统会根据测试结果，向用户推荐合适的华尔街金融公司的岗位。
