eNews消息：“仿佛回到了旧社会，干活不给钱，还压榨我们的福利。”最近这种言论在慧聪国际资讯有限公司(下称慧聪国际)的员工中有愈演愈烈之势。
慧聪国际现在的境况远没有他们网上自己介绍的那样好。去年下半年慧聪国际出现恐吓事件，随后又有资金链紧张的消息被披露。在员工中就已经引发了不小的震动。
新的一年刚开始公司里就发出了通知，“所有职能员工停发绩效工资”，这一举动让很多员工体会到了社会的残酷。“业务人员的绩效好像还有，就是把我们这些职能的停了，真是为了省钱不择手段。”慧聪国际的员工私底下对此十分不满，也引发了一阵员工离职的小高潮，其中不乏一些在慧聪贡献了几年的老员工。
“停了绩效也就算了，毕竟可能公司真的有困难，我们也能理解，我们会坚持下去的。”有些员工还是对公司有感情的。随即在3月25日公布的“噩耗”，震惊了所有的员工。当日，慧聪国际的员工被要求“自愿”在一份放弃公积金的合同上签字，而且被告知“三险”的基数上限定为1000元或者自己承担全部的保险费用。(“三险一金”为劳动部规定的用人单位必须为员工提供的福利，其中保险基数一般会按照去年的薪金资水平制定一个基数。)这个变化来的太突然，致使很多员工都来不及思考其中的意思。原表示要和公司共渡难关的员工也表示：“不知道公司怎么想的，连基本的福利都扣，让我们怎么活？”
熟悉慧聪国际内部的人士告诉记者，这个决定是在3月23日左右在公司高层进行讨论的。其还透露，今年2月的“停薪”事件引发的员工离职有可能在近期大规模爆发，他已经听到了到一些风声。业内人士表示，对于慧聪国际这样拥有几千员工的大公司，采用这样的手段节省的将是很可观的一笔费用。
