备注关注的中国铁塔公司即将迎来首次大扩军，拟进一步充实其一线力量。据悉，为更好地服务运营商，构建公司大规模新建共享承接和存量资产交割后的运营能力，中国铁塔公司此次大规模招聘人数将多达万人，具体的招聘工作即将于近日展开，此番扩军不仅将有效缓解铁塔公司当前任务急、时间紧的现状，铁塔新事业、新机制对应聘人员而言也颇具吸引力。
铁塔公司将迎来首次大扩军
今年上半年，中国铁塔迎来了建设高峰，考验着这家成立仅10个月的新公司的建设能力。同时，铁塔公司还要稳步推进存量铁塔资源清查工作，以及存量铁塔开放共享工作，时间紧，任务急，全体员工不足万人，这就是中国铁塔当前的状态。为此，中国铁搭公司将于近日启动首次大扩军，计划进一步充实一线力量。
于去年7月11日正式落地的中国铁塔公司目前在全国只有8000人，对一个地市只有十几个人的铁塔公司来说实属不易。随着TD-LTE和FDD LTE牌照的发放，我国已进入4G基站大规模建设阶段，三大运营商今年要建设的4G基站数量达到六七十万个，而大部分新建需求要求在上半年完成。
当前，铁塔公司团队充分利用合作伙伴等外部资源，并自我加压加班加点，夜以继日，推进新建需求上量及存量铁塔资产现场清查工作。2014年7月至今，中国铁塔相继完成了组织机构建设，启动资产核资与新建。
截至今年3月底，中国铁塔已建成交付使用2.2万个铁塔，仅山东一地就占了1/4，全国范围内铁塔及相关资产存量清查工作完成率超过90%，其中山东、上海等地已经提前完成了相关工作。近10个月时间里，行业见证了铁塔速度。不过，在高压状态下行走的中国铁塔，充实一线力量成为当务之需。
招聘人数将多达万人
为更好地服务运营商，构建公司大规模新建共享承接和存量资产交割后的运营能力，缓解当前紧迫的工作任务压力，中国铁塔此次大规模的招聘数将多达万人，具体的招聘工作也将于近日展开。据悉，铁塔公司目前正在积极充实地市和区县人员力量，到6月底，区域经理、助理、驻县业务经理全部正式到位。
目前，三大运营商存量的铁塔约有150万座，加之2015年大规模4G基站新建需求，如何做到既能快速响应、高效服务运营商需求，同时又能平稳承接存量铁塔交割后的运营，是对铁塔公司快速高效完成初期组建以来，在队伍准备上又一新的考验和挑战。去年9月，铁塔公司明确提出了“三步走”战略：第一步，2014年年底前形成对增量铁塔、站址资源及附属设施的新建能力；第二步，完成对三家电信企业相关存量资产的注入和收购；第三步，引入民间资本实现混合所有制，在此基础上择机上市。目前相关工作已进行到第二步。
对应聘人员而言铁塔的招聘也颇具吸引力，作为先行者，铁塔计划2017年上市、全员持股的梦想能否顺利完成，也将关系到下一步政策的走向。根据铁塔公司规划，结合地市分公司属地经营责任主体定位的建设需要，补充的人员全部放在地市级分公司，主要面向运营商及业内人员招聘补充客户经理、区域经理、项目经理等三个岗位，其他运营稀缺岗位面向全社会招聘。
另外，总体补充数量预计将在现有人员基础上预计翻番，中国铁塔将根据各分公司运营实际需要分期分批组织，逐步补充到位。公司将优先挖掘现有人力资源潜力，招聘将坚持市场化原则，根据岗位价值采用市场化定岗定薪，公开、竞争、择优。”这对地方而言，无疑是一大利好，将有效解决部分待就业人员的工作问题。
专家分析指出，当前，铁塔公司的组织架构搭建和职能定位非常有针对性，更有利于其与运营商本地网对接，利于中国铁塔更好地服务运营商客户。而补充的人力资源的配置方向，也必然将与其扁平化组织架构以及“重心下沉”的服务经营策略相适应。
