昨日，一则“员工上班抢老板网络红包被罚500元”的新闻被网民关注。专家认为，上班抢红包受罚没有法律依据，要设计正向激励赢得员工“注意力”。
据报道，这三名抢红包的员工，最多也就抢了10多元。该公司董事长表示，我就是想发个红包看看哪些人没在认真上班。公司既然定了制度，还刚刚提醒过，就要让制度真正起作用。于是，他在群里发了一个60多元的红包，果然不出所料，一发出去就有人抢了。当天下午，这三名员工就受到了处罚。
有网友认为：“这样是‘钓鱼诱查’，给员工挖陷阱。”也有网友认为，私企老板设立制度监督落实情况是一种管理创新，可以尝试。
对此，广东省律协副会长肖胜方对此表示，由于涉事公司在此之前已经作出了明确规定，不准在上班时间玩手机、聊微信，因此从法律意义上说，罗老板处罚有关员工并没有违反劳动法的相关规定。但这并不意味着，老板可以随意定任意“奇葩”规定，而必须合乎行业特点。
但同样有法学专家表达了不同的观点，澎湃引述南京大学法学院副教授周长征表示，1993年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中有对职工经济处罚的条款，但在2008年该条例废止后，企业对职工的罚款行为就没有了法律依据。
周长征说，“目前，这是一个‘灰色地带’，国家应尽快明确相关法律规定填补法律漏洞，如果涉及经济处罚，也要规定适用范围、罚款上限、正当程序等，不能让企业形成对权力的滥用。”
中国法治现代化研究院立法发展研究所所长刘克希说，“处罚员工要遵循劳动法，这个处罚是没有任何法律依据的，员工和企业之间是一种劳动雇佣关系，从职业道德和敬业的角度说，公司付了工资，上班时间员工应专心工作。另外，老板也是公司一员，上班时间发红包，若要惩处应一视同仁。”
