由两届金马奖导演周浩监制的《小米创业8年内部纪录片》(手机篇)正式出炉 ，用半个小时的时间，回顾了小米公司8年来的不少重要节点时刻，大量内部影像资料也是首次公开。
尽管小米已经成功上市，但纪录片并没有过多强调小米历史的辉煌和成绩，让人印象最深的反而是小米和雷军的“至暗时刻”，以及雷军对于人才的选择。
英国人曾经拍过一部电影《至暗时刻》，讲述二战期间，丘吉尔1940年5月当选英国首相，次月即面临著名的敦刻尔克大撤退，最终丘吉尔和英国没有向德国屈服，走出至暗时刻，赢得了最后的胜利。
雷军的至暗时刻则长达一年半。小米手机诞生两年半就成为中国第一、世界第三，但是在2015-2016年，小米手机销量下滑、跌入低谷，外界质疑四起。
为了走出至暗时刻，一向被称为劳模的雷军亲自上场：手机供应链需要重整，就亲赴三星拜访，新零售从线上转到线下，就跑到四五线城市的夫妻店调研；出海国际化，经常一去印度就是半个月。
有趣的是，当时几乎所有人都劝雷军该涨价了，雷军却说：“不用劝我了，我是不会涨价的。”“我的想法也许你们未必认同，但我打算一条道走到黑。”
2016年，小米MIX惊艳发布，就连小米的一位联合创始人都劝雷军定一个高价，但雷军还是坚持紧贴成本定价。
2018年4月上市之前，雷军又宣布小米硬件综合净利率永远不会超过5％，如有超出将全部返还消费者。
纪录片还曝光了雷军如何一位面试者一句话拒绝一位很有影响力的“销售天才”的故事。
还是在2015年小米的困难期内，有一个小米高管推荐的销售去小米面试，简历接近完美，在一家重要的供应商，接手的时候是900万美元一年，然后四年干到了2亿美元，并自称有能力把稻草卖成金条。
但是雷军和他聊了一个小时，却拒绝了他。
雷军说：“你跟我们的价值观不符，我们不需要骗用户的人，而且关键是你的用户就是我，我跟他用黄金价买稻草？我今天创办小米，我不想做一个坑人的。我也不喜欢把稻草卖成金条的人，我们不需要。……如果你有一天知道你的朋友是把稻草用黄金价卖给你的时候，他是你的朋友吗？难道我们真的习惯了尔虞我诈的生活吗？我们能不能有一个公司真的值得你信赖呢？它真的是你的朋友呢？”
那么雷军喜欢什么人才？纪录片中总结了四种，分别是有创业精神的人、专业领域最牛的人、学习能力超强的人、敢于挑战自己的人。
关于创业精神，小米成立初期就有一位微软工程师要投资小米，2010年的时候雷军就允许员工自己掏钱投资，结果当时公司70多人里有60多个投了总共1400万，小米14号员工管颖智甚至向父母借钱投资，而一个业务能力很强、只想要高薪不要股份的人被雷军拒之门外。
学习能力方面，小米早期招过一个传奇般的员工，加盟之前做过6年中学老师、2年保健品销售，完全没有做过市场，而加入小之后，五年时间从市场专员开始，一路做到产品经理、市场部副总经理、市场部总经理、营销副总。
《小米创业8年内部纪录片》(手机篇)：
