在不少人印象里，反腐更多是党和政府的事，实际上大到数十万人的公司，小到一个路边店、停车场，沾染腐败都可能一夜崩塌，给社会带来严重损失，所以反腐也应人人有责。
有这样一个企业联盟，一直致于对腐败的协同共治，开创了不少企业反腐的新招，成为反腐“网红”，这就是阳光诚信联盟。2017年2月由京东牵头成立以来，联盟已经从13家企业迅速增长至184家，覆盖数百万员工，成为国内影响力最大的企业共治组织之一。
8月30日至31日，阳光诚信联盟在北京举行了第二届反腐败峰会。会议汇集了来自国内外的三百余名企业内控部门的精英和最高检、中国人民大学等多位著名专家和学者，共同探索民企反腐治理的新模式。
建腐败治理培训中心，企业反腐也能线上线下融合
本届峰会，阳光诚信联盟与中国人民大学刑事法律科学研究中心共同成立了企业腐败治理培训中心。培训中心致力于开展企业腐败治理体系研究，给成员企业免费提供腐败治理培训，共同提升成员企业内控方面的履职能力。
在刚刚过去的7月，阳光诚信联盟官网上线了“阳光学堂”，共享反腐宣传、培训与制度等资源，为联盟成员交流提供了又一个重要平台。“阳光学堂”和“企业腐败治理培训中心”的建立，标志着联盟形成了为企业提供腐败治理的线上线下相结合的全方位服务。
中国人民大学反腐败法治研究中心主任何家宏（右）与京东集团内控合规部副总裁江卫华，为企业腐败治理培训中心揭牌。
失信名单系统升级，与企业HR系统对接
设立失信名单共享系统是阳光诚信联盟成立一年多来的重要成果，也引发了社会强烈反响——联盟成员企业失信员工被录入系统后，其他联盟成员企业都将拒不录用，此举大大增加了企业人员的失信成本，增强了对失信行为的震慑力。
阳光诚信联盟秘书长、京东集团内控合规部总监段秋斌介绍，自2017年5月失信名单共享系统上线以来，由联盟成员单位录入失信名单记录上千条，联盟已经完成失信名单共享系统的升级，实现了失信名单共享系统与企业HR系统对接，自动识别失信人员，有效提升了企业识别失信人员的效率。
小红书相关负责人介绍，公司之前招聘的一位管理人员业绩虽然不错，但公司通过联盟失信名单共享系统发现其之前有失信行为，但他应聘时并未如实说明。深入考虑之后，公司与这位管理人员解除了劳动关系。
联盟成立之初，就邀请各领域反腐资深学者和专家组建咨询委员会和专家委员会，这是本次峰会为新邀请的三位专家颁发聘书。
发布《反腐败宣言》，建立新的反腐生态圈
在联盟成员单位多次交流和合作的基础上，大家达成了多项共识并共同发布了《反腐败宣言》。联盟成员在之前反腐败承诺的基础上，将继续加强企业内部腐败预防与腐败治理工作，并在具体工作上展开深度合作，共同打击企业内、企业间的各种腐败行为。联盟将以开放的心态，通过科技的力量、创新的实践，保障企业健康可持续的发展，共同营造阳光诚信的商业环境。
嘉宾分享环节也是本届峰会的重头戏，中国人民大学反腐败法治研究中心主任何家弘教授和中国人民大学法学院诉讼法教研室主任刘计划教授分享了国内外反腐治理的趋势和解读了国家监察体制改革，最高人民检察院刑事申诉监察厅罗庆东副厅长分享了企业财产权保障的若干法律问题，对企业财产权的保护进行了充分解读。
中国人民大学反腐败法治研究中心主任 何家弘
随后，美团点评、宝洁（中国）、永辉、联想、美的、协鑫内控专家分享企业反舞弊的方法论和企业调查实务经验。金蝶、字节跳动的内控负责人关于《商业泄密案件分享》和《互联网员工泄密调查与预防》的主题分享，为解决企业日趋严重的泄密问题提供新思路和解决方案。
“过去的一年，联盟得到了非常快的发展，也得到了社会各界的高度认可，” 阳光诚信联盟理事会会长、京东集团内控合规部副总裁江卫华说，“我们相信在联盟构筑的反腐平台下，未来大家能够继续开放互信，共享合作，建立新的反腐生态圈。我们也相信，阳光诚信联盟的行业共治模式一定能为企业的腐败治理开创新的局面，助推中国商业文明的发展。”
