刚刚，百度官微正式宣布，百度为员工父母提供医保的计划——即“青松计划”正式开始实施！
具体来说，这项计划的内容是，百度将为公司司龄两年以上的百度员工的父母，提供全国范围的医疗保险，并且不限父母年龄与健康状况。
参保的员工父母没有任何要求，不限年龄、不限健康状况与病史，不限是否有社保，也不限居住地。
每对父母共享30万元保险额度，覆盖了药费、检查费、诊疗费与床位费，另外无论是公费药品还是自费药品都在保。
百度员工即日起即可进行登记，在月底前完成，保险将在次月1日正式生效。司龄未满两年的同学，在司龄达到两年后即可加入保险计划，公司会按月开放登记窗口。
按照商业医疗险的保险价格，百度此举可为员工省下每年过万元的商业保费，而且没有续保限制，可以说非常良心了。
“青松计划”内部邮件原文如下：
亲爱的百度同学们，大家好！
盛夏渐远，秋意渐浓。正如在今年 Summer Party 上跟大家宣布过的， “青松计划”如约而至。
今天我们正式推出政策细则，父母信息在线登记同步开放，特别感谢所有参与此项目的同学们 make it happen on time！
大家都知道，“青松计划”是一份商业保险计划，凡是司龄达到两年及以上同学的父母双方，都可在全国范围内享受住院医疗保障。
“青松计划”突破了很多限制，做到了让百度同学的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与，对自费类药品和治疗费也能高比例赔付，提供较高年保额、设置较低免赔额，希望给爸爸妈妈们提供切实的保障，替同学们分担后顾之忧。
同时“青松计划”作为创新的保险产品，也需要遵循保险业的基本规则，请大家多多理解支持。让我们一起努力，把事情做到最好！
“青松计划”的政策详情将公布在HR门户-HR服务-青松计划。随后，符合司龄条件的同学们会收到登记父母信息的通知，请大家在月底前完成登记，保险将在次月1日正式生效。司龄未满两年的同学，在司龄达到两年后即可加入“青松计划”，公司会按月开放登记窗口。
最后，再次感谢百度同学们的忠诚与陪伴，希望大家在百度越成长，越温暖！
