996工作制持续引发争议，一篇“如何鉴别996公司”的文章也火了。
近日，知乎博主@刘欢 发帖“如何鉴别996公司”引发网友热议。据悉，该文作者是一名正找工作的应届毕业生，最近正在找工作，看招聘信息。通过超过300个公司岗位的职位描述，以及各行各业网友对于工作的吐槽、离职说明等，发现其实还是有规律可寻。
他总结出996公司招聘的标准“话术”：“抗压能力强”“工作时间弹性”，几乎已经成为996公司招聘的标配。
作者表示，一些互联网大公司工资高，肯定要加班，但是到了一定的年级，比如说35岁，就进入了职业危机。熬不动夜了，加不了班了，公司给他调整岗位，相应降薪，或者就自己走了。
“每个人都在被迫的接受996”，他说，“如果这份工作我喜欢，我爱好，这个工资也值得，我愿意996，但是我还是比较希望能够做到955，因为说不定等干到35岁哪一天，996公司就把我给开掉了。期望有更多的人出来发声。不要一味接受公司的不平等要求。”
“996是一种剥削，我们应该对它说不”，作者强调。
以下为作者列举的996公司的招聘“黑话”：
