华为在4月25日的深圳总部，接受多家国际媒体采访，对外回应了关于华为股权制度和治理机制的相关问题。
据华为董事会首席秘书江西生介绍，华为是100%由员工拥有的一家民营企业。目前在华为18万员工中，华为有9万多员工通过工会来持有公司股份，没有任何外部政府或者机构持股。
对于外界质疑华为分配的不是股权，而是一个合约的利润分配计划问题，江西生解释，“事实是，华为员工要交钱进来，去参与利润分配，并承担有可能减值的风险。还要选举持股员工代表来行使权力，所以华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而应该是一个股权计划。”
江西生表示，华为公司的利润完全由持股员工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。而如果华为亏损，股票价值就会相应降低。
与之对比，利益分享计划不一定要掏钱，且更不可能造成损失，尤其是在最终清算时也不会有权利分享剩余资产。
对于华为股票价格怎么确定的疑问，江西生讲到，华为虚拟股每年会根据KPMG审计的财务报告计算出来每股净资产的价值。不过，员工持有的股份，内部不可以互相转让，但允许华为员工每年申请回购一部分。如果有员工离开华为，公司会对股票进行回购。若是满足在华为公司工作满8年且满45周岁这一条件，离职员工也仍然可以继续持有。
独有外界传闻的华为管理控制主要通过创始人任正非的否决权实现的消息，江西生解释，任正非确实有否决权，但只是在重大事项上有否决权，不是所有事项都否决。更重要的是，任正非只是有否决权，而不是决定权。
江西生进一步解释，称在华为有一个治理章程，明确规定了哪些方面，例如公司的资本增资、资本结构调整，治理章程、重大治理文件的修订，包括公司董事和监事的候选人提名方面，任正非享有否决权。
江西生强调，这种否决权轻易是不会使用的。任正非对华为的影响重点是通过思想和管理的哲学来进行。“网上或者华为内部几天就可以看到一个任总的讲话，他就是靠这方面来管理的”。
