近日，据报道，预计到2030年，65岁以上人口将达到10亿人，人类历史上首次碰到老年人超过17岁以下人口的局面。当世界又老又穷，老年人再就业在多国成为潮流。
德国——德国退休老人青睐“迷你工作”，工作时间少而灵活，收入不超过每月450欧元。德国几乎所有行业都有“迷你工作”，但最多的要数餐饮、零售、家政等低技术的行业。
德国高端技术的退休人员还流行去国外发挥余热。他们有的通过私营中介到外国赚高薪，有的则到国外无偿帮助发展中国家。对于这些专家来说，他们可以借此开阔眼界，并让自己保持年轻的心态。
德国联邦人口研究所的报告指出，未来德国退休年龄很可能提高到70岁，越来越多退休人员将继续工作。目前，男性退休人员再就业已达16%左右，女性则是9%不到。
日本——在日本，79.3%的企业将退休年龄定为60岁，16.4%的企业定为65岁，还有少数企业没有退休制度，72.2%的企业设有再雇用制度。
日本政府对老人创业积极支持。政府对55岁以上的创业人员可以让其融资7200万日元，东京都对于55岁以上人员的创业给予优惠措施，贷款金额1500万日元以内，利息1%以下。
日本有不少专门门面向50岁以上求职者的网站，企业也愿意聘用高龄者。自2012年以来，日本劳动年龄人口减少了470万，但就业的劳动人口却激增440万，新增的劳动力主要来源之一就是老年人。
韩国——在韩国，65岁以上老年人口占总人口的14.9%，已进入老龄化社会。正在工作的老年人至少有200万，这意味着很多韩国老年人正面临就业难和失业的困扰。
以2018年7月数据为准，韩国65岁以上的出租车司机共7.28万名，占总人数的27.1%。2018年，韩国65岁以上老年人贫困率高达42.2%。
韩国各地政府设立支援老人参与社会活动的相关部门，组织“银发招聘会”等措施推动老年人就业。2020年起，韩国打算向雇60岁以上老人的企业发放补助金，准备要求企业雇用员工至65岁。
巴西——根据世界银行此前的报告，2020年巴西的劳动力人口(15至64岁)将会停止增长，老年人和儿童的数量将增加，到2030年巴西儿童和老年人的数量或比劳动力人口更多。
去年10月下旬，巴西参议院正式批准养老金改革法案，法案核心内容是男性最低退休年龄延长至65岁，女性延长至62岁。
巴西应用经济研究院之前发布的报告称，60岁以上老年人可以重新找到工作的比例由28%降到23%。巴西地理统计研究院则称，只有26%的老人有正式的合同。
