“年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”，曾是大部分职场人士的共识，但在疫情的影响下，今年的求职市场不一样了。
BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，今年春节后十天就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，其中100人以下的小微企业波及最大，新增人才需求锐减 61%。
来自智联招聘校园事业部的数据显示，往年春招有2000多场线下招聘会，今年这一数字缩水为零。
但是求职者的需求没有萎缩，BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示，多达47%的求职者按计划在2月3日前就启动了求职。
另据官方数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万左右。
在2020年春天，招聘和求职，出现了巨大的剪刀差，这种情况下，辞职了、被裁员、应届毕业生、待岗人员……他们迫切需要工作，又该怎么找到心仪的工作呢？近日，猎云网采访了12个正在找工作的人，以下是他们分享的求职经历，略经编辑。
在线沟通，HR成了一个公司重要的门面
讲述人赵正文，辞职者
我之前负责一家K12教育公司北京地区的运营，考虑到综合发展瓶颈和照顾家庭，在年前离开了公司，计划回老家过完年回来再求职，在2月份入职。
疫情发生后，担心会对之后求职产生影响，大年初二我就返回了北京，但是疫情比想象的严重，至今仍未有结束的迹象，完全打破了我的原计划。
从2月份起，我就开始通过朋友、招聘网站、猎头网站，投简历找工作，工作也如预想的一样不好找。期间有一段时间非常焦虑，因为有很多现实问题摆在面前，比如房贷需要还，五险一金也需要缴纳等。
后来我逐渐引导自己把心态放平稳，因为现在情况就是这样，即使焦虑、恐慌也解决不了问题，而且这种情绪是会传染的，也会让家里人焦虑担心。
目前我已经进行了多次在线或者电话的面试，已经有几个双方都比较满意的公司，持续的保持着沟通。不过对方还是表示希望在疫情结束后，双方线下面谈作进一步了解后再确定。
这个决定我也是可以理解的，疫情期间大家对企业的安全也是很重视的，是比较负责任的态度。而且我面试的是中上层管理岗位，肯定要进行多方面的了解，多次沟通的。目前有两家公司将面谈时间暂时定到了3月底，预计到时候北京的疫情问题应该会结束，所以现在我仍然没能入职。
在这次疫情期间，有两个情况让我印象深刻。如果未来创业，成为决策管理者，我会非常重视。首先在面试过程中，一般有两个人是了解企业的重要窗口：HR和前台。而由于现在只能采取在线或者电话沟通的方式面试，因此HR成了一个公司重要的门面。
此前的工作面试中，大部分感觉HR态度都是非常好的，很负责的，让人对这个公司的第一印象就很好。比如问你之前有没有了解过公司，对公司做一个大致的介绍，问你进来会给公司带来什么，怎样做，像一个朋友一样跟你探讨。
但是这次疫情期间的面试，不知道出于什么原因，遇到了感觉并不专业的HR，态度非常不友好，有一种完成进度、应付工作的感觉。有两个HR在沟通时，态度很傲慢。在接到电话后，对方让我介绍一下个人履历，而我还未讲完，就频频被打断，催促我说下一项。
我认为对待未来可能会进入一个团队，共同奋斗的人这么不友好，不专业，可能丧失引进优秀人才的机会，因为无论任何情况，优秀的人才都是不会缺乏机会的，如果遇到了这种态度的HR，可能直接就不考虑了。
即使很多人因为房贷、车贷的压力，急于找到一个工作，但是入职后估计也不会将自己积攒的人脉资源带入公司，因为没有安全感，只是暂时性的谋一份工作而已。任何产品和服务都是通过人作为载体去实现的，人才是何时都不应该轻视的。
另外就是在疫情期间关注新闻，发现有的大公司竟然都没有保持一定的现金流，令人吃惊。我们个人可能背负着房贷车贷，还能找朋友借一借，撑过这一段时间。然而有的大型企业竟然也需要靠银行贷款活着。疫情过去后，相信会让很多公司的决策者和运营者反思，要做好现金流储备，防患于未然。
最难的不是每天在家还要化妆，而是视频面试一直在卡
讲述人聂垚，辞职者
我从事品牌活动策划行业，上一家公司主要承办品牌的线上线下营销活动。因为自己更喜欢策划线下活动，所以1月份我面试了一家主要做品牌线下商演和快闪的公司。面试通过后，和HR约好年后上班，我便从原本的公司离职了。
我的计划是还有两周过年，给自己放个假换个心情，年后去新公司发光发热。初六那天新公司的HR给我打电话，通知我春节假期延后初九上班。再后来一直延后上班，直到发布了禁止举办线下活动的通知后，HR告诉我不用上班了。
不用上班是因为公司暂时解散团队了。由于武汉疫情严重，线下活动会造成大量人员聚集，所以六月份之前大部分的品牌活动都取消了。公司失去了资金来源，也无法开展业务，便暂时解散了团队。这也就意味着我要重新找工作了，并且目前只能继续做品牌线上的宣传活动。
这几天我每天在家投简历、视频面试，上身衬衫下身睡裤的和HR聊天。早上九点洗漱完，闷在屋里和一位又一位HR聊天，从薪资待遇聊到工作规划，从BOSS直聘到前程无忧。我仿佛在这几天里见过武汉所有做活动宣传公司的HR了。
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这段期间最难的不是每天在家还要化妆，而是视频面试一直在卡。以前一次面试的时间最多不会超过30分钟，现在30分钟是基本操作，大部分的时间都浪费在“你听的到我说话吗？”效率极低。第一场面试的时候特别失败，因为自己太久没有接触工作了，再加上已经一个月没有跟外人说话了。当时反应有点慢，而且结束后回想自己说的话，简直前言不搭后语。
最难忘的一次是三方面试，对方的HR和部门主管一起面试。主管问我会不会写宣传的全案，我说写过几次全案。主管让我讲一下具体思路，我讲完后主管的反应不错并和我热烈讨论。讨论许久后才结束了面试。我当时就觉得这次应该稳了，便没有约太多面试了。等了几天没有消息，主动问HR也没有回应。这时我才发觉自己被套路了，他们不想要员工，只想要思路。
面试了几家公司大多都是薪资达不到我之前的标准，虽然很急找工作但是又不能将就，毕竟自己也有房租的压力。如果继续没有好消息只能考虑换个便宜点的房子了，以前都是跳槽涨薪现在降薪找工作。
休息了大半年，我还是想尽快回到武汉找工作
讲述人蒋云丽，辞职者
我是去年8月底就从武汉辞职了，当时工作上出了点问题，加上自己感觉身体状况不太好，本想着回家休息一段时间，等年后再去找工作。没想到一场突如其来的疫情，让我连着休息了大半年。
我老家在荆州下面一个小县城，离开武汉的时候，行李都留在了出租屋里面，和朋友合租的房子也没想退，分摊下来每个月就500块钱的房租还可以承受。
荆州封城前夕，我手上的积蓄也差不多花完了。封城到现在，完全出乎我的意料，我虽然不后悔自己那么早辞职，但是原本可以去找工作的时间却因为疫情推迟了。在武汉租的房子马上也要到期了，和我一起续租的朋友们也都因为封城隔离在家，续不续签房租成了问题。因为大家都不确定，什么时候能回武汉继续工作。
离职前，我做的工作类似于电话客服，本想着年后能不能找一份相对来说不太机械的工作。但是现在的我，连找到工作都很困难。
现在荆州逐渐“解封”了，在慢慢恢复生产生活。看着我支付宝上3000多块钱的花呗，我开始犹豫要不要在荆州找工作。
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前几天，荆州在线上开始举办“云招聘”活动，但是我没有在上面找到比较合适自己的岗位。然后我就更为纠结，是回武汉，还是留在荆州。我的家人更希望我留在荆州，武汉还不知道什么时候才能完全恢复过来，荆州至少在慢慢恢复，并且离家近。
爸妈也劝我，暂时先留在荆州找工作，如果实在找不到工作，就在家待着，他们养我。但是加上读大学时间，我已经在武汉待了快5年了，我的朋友圈几乎都留在了武汉。希望武汉还是快点好起来吧，我现在鼓足了劲，等着回去找工作。
“想去的大公司都没开放招聘岗位”
讲述人宋扬，辞职者
我在上海一家财经自媒体做视频编辑，年前便计划要辞职，大年初四晚上终于和上司提出正式离职，尽管那个时候疫情已经爆发，想到会对找下一份工作有影响，但是没有想到影响还是比想象中的大。
我辞职的主要原因就是希望可以进一家大公司工作，按照以往现在大公司都已经开始春招，但因为疫情影响，大公司目前都还没有开放招聘岗位，我找了内推，得到的回复也是，“岗位都锁了，还得继续等。”
我在上海和朋友租了一套两室一厅，平摊下来每个人每月需要交2000的房租，因为辞职从2月开始我自己缴纳五险一金，这两项加起来开支就在5000元左右，虽然疫情期间租房减半了每个月300的服务费，但那只是杯水车薪。
从2月下旬开始，我开始在网上挂了自己的简历，陆陆续续也面试了5~6家公司，但是因为过年回了河南老家，之前河南没有解封，有2家公司都因为我没办法确认入职时间而没有再联系我。
不过尽管如此，我还是希望可以找到一份自己真正喜欢的工作，靠着自己之前的积蓄，我大概还能撑到6月份，这也是我能接受的找到工作的最迟时间，如果到6月份都没找到自己心仪的工作，我可能会将就。
目前，也有创业项目找我合伙，我也可能会全职去创业，但如果没有疫情，我从来没有想过要全职创业和将就一份自己不喜欢的工作。
从被裁员到待业五个月，越来越迷茫
讲述人李茜，被裁员
我从事软件测试方面的工作，去年公司产品卖得不是很好，效益也不行，开始陆续裁掉三分之二的员工。去年10月份，我不幸成为被选中的那批员工之一。当时爸爸生病，妈妈一个人照顾不过来，我就回到老家帮忙，决定休息一段时间。
年前回到北京，本想着年后就开始找工作，没想到爆发了疫情，没有办法进行线下面试，到现在已经待业五个月。说实话，我自己也没想到这次会待业这么久。在家待久了，没有工作，无所事事，会很烦躁。没有经济收入，还要自己交社保。比较庆幸的一点是自己已经结婚了，不用面临房租压力。我现在也是网购比较少了，开始约束自己，不乱买东西。
我觉得休息时间长了，很容易产生惰性，还会感觉自己与社会脱轨。产品更新换代的很快，相应的也会对技术要求更高，再面试的话内心多少会有些忐忑。而且这次待业时间比较长，会担心企业那边质疑。
最近一直考虑要不要趁现在这个时间改行，但又不知道能干什么，会更加迷茫。因为疫情的影响吧，最近看到很多新兴职业的招聘，像健康管理师等，需要先考相关的资格证书，暂时有这个意向，打算工作之后，看看情况再决定。
这两天，我开始重新整理简历，准备找工作，无论如何，行动起来方能缓解焦虑。线上招聘，我觉得对求职者和企业来说，都会有顾虑。比如对我来说，可能比较注重现场了解一下工作环境和团队氛围，通过线上这种形式，就会比较困难。
疫情之下，求职还有一个问题是，如果成功拿到offer，可能暂时要在家办公，首先对于需要适应新的工作环境的求职者来说，其实挺不方便的。而且像我们做软件测试的，如果企业用的是内部局域网的话，在家办公也很不现实。
没有新工作，我的心理压力只能撑3个月
讲述人刘晨，被裁员
“哈哈哈，被OYO裁掉啦。”跟朋友发完这条微信，我觉得自己松了一大口气。原本还以为能多拖一段时间到疫情结束，没想到这么快就轮到自己了，昨天接到通知，当天搞定一切手续。
虽然说国家也出台了相应的政策，但是，这个规定它是非常软性的。然后我也咨询了一下律师，得到的回复是：“打官司是肯定能赢的，但你要考虑要不要在这个特殊时间节点里，有没有必要花费精力去进行这件事，哪怕你赢了官司，得到的赔偿也不会多到哪里去。”
简单地考虑一番后，我在被OYO强制裁员的当天就联系了几个猎头，也问了几个朋友看有没有合适的内推机会，然后也在一些招聘平台上大致看了看，但是目前还没有到去海量投递简历的阶段。
被裁的第二天，我是处于什么也做不了的状态，主要是老家附近也几乎没有互联网公司，更别说招人了。后续找工作的话，还是会考虑北上广深的机会，而且去外地求职的话，也得面临面试等一系列的问题。当前，老家仍在封城，我肯定是出不去的，所以，短期内大概率是没办法找到新工作的。
我是从传统行业转行到互联网的，当然，我也考虑过回归老本行。但是在疫情这么严重的情况下，再回老本行就怕不太现实，所有传统行业都是半停摆状态。另外，之前也在玩英雄联盟的时候，在聊天的过程中看到过游戏陪玩这种新型工作。“玩着游戏，同时还能赚钱”，但我认为这种工作比较适合大学女生去做。然后，像滴滴、外卖、快递员这块儿，如果不是有长期的这种工作计划，我是不会产生这种念头的，而且我也是昨天刚被裁，还不至于将打算考虑到这一步。毕竟我现在人还在老家，疫情比较严重的地方，我所了解到的信息是，老家这边的网约车出行的需求并不大，滴滴目前也基本只是在满足医护人员的基本出行需求。
我每月需要还近3000元的房贷，在减少一切非必要开支的情况下，纯粹吃老本，基本上，我是可以支撑到明年的。不过，作为一个年过30的中年人，长期失业会给我一种挫败感，加上家庭会给一些压力，我自己的心理压力也估计只能撑3个月。
比较悲催的是，我在上海租了一间公寓，自春节前返回老家过年后，到现在，我的房子已经空置了近两个月，算下来已经7，8000元了。近期，我的租约也面临到期，所以正在纠结要不要继续续签。续签，公寓一直空置下去；不续签，公寓里的个人物品怎么处理？所以，如果过了6月份，还是无法返回上海正常入职开始新工作，那我可能真得做好退租的准备了。
线上教育很火，但我想进公办学校
讲述人小林子，应届毕业生
我很喜欢小孩子，他们天真可爱、单纯善良，成为一名人民教师是我高中时就有的梦想，我也在朝着这个方向努力。今年6月，我就要从四川师范学院小学教育专业毕业了，跨入我梦寐以求的教师行列。
为了能成为一名教师，我做足了准备，从2019年的9月中旬至12月中旬，我在成都市草堂小学西区分校实习了两个月，紧接着从2019年12月中旬至2020年1月中旬，又来到成都师范附属小学实习，和孩子们相处让人感到很舒心。我实习的内容主要是听课，学习小学语文的教学方法，实战讲课经历还没有过。
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读了4年的师范专业，也去过两所学校实习，在成为教师的这一路上，我看起来畅通无阻，但谁能料到，在上学期的实习结束后，也就是一月中下旬，疫情就突然爆发了，我的一切计划也随之打乱。
现在是2020年的3月，这个时候我本该在成都的某所小学跟岗实习，为下半年毕业之后签合同做准备。目前来看，小学都还没开学，实习肯定是不现实的，我现在只能待在泸州的家里，修改毕业论文，学校表明不会推迟答辩时间，但何时返校还需要另行通知。
去年年底，我参加了秋招，收到了三所小学的面试通知：成都师范附属小学，成都市高新区大源学校，成都市高新区芳草小学。这三所学校我都挺中意的，但是受疫情影响，我的面试一而再再而三的推迟，跟岗实习更是遥不可及。
我不知道面试要推迟到何时，被动的等通知也不是我的行事风格，我临时做了调整决定主动出击，报名了四川省四月下旬的教师公开招聘考试，现在也在为此做准备，至于这三所学校的面试，等开学之后再说吧。
这段时间，我对线上春招也一直保持着关注，最直观的感受就是一个岗位多人竞争，比去年秋招难多了。我记得去年年底的秋招是还有很多公办学校参与的，而今年的春招基本上都是一些教育培训机构，公办学校寥寥无几，我们班有好几个想进公办学校的同学都后悔去年没有参加秋招。
线上教育现在很火，可能很多人会觉得我们师范专业的不愁找工作吧，确实我有一部分同学和一些在线教育机构签了合同，已经入职开始工作了。说实话我还挺羡慕他们的，但是羡慕归羡慕，我不太想去这些线上教育培训机构，我的目标一直都是进公办学校，实习也是在公办学校，所以在今年的线上春招，我顶着巨大的压力，一份简历都没有投。
除了毕业生们倍感压力之外，学校的老师也是心急如焚。在我们的班级群，老师们比学生还活跃，他们通过各种渠道找就业招聘信息发到群里，鼓励大家积极投简历，参加面试活动，尽快把工作落实。
我和几个朋友偶尔也会在一起吐槽，大家都觉得压力很大，今年的高校应届毕业生有874万，加之疫情的影响，找一份合适的工作实属不易。现在我的处境也挺尴尬的，进不了公办学校实习，能进的线上教育机构我却不想去，整个人处于一种静不下心的状态。好在四川省内的交通已经恢复了，我应该在学校开学之前就过去，早日回到成都开启找工作计划。
线上招聘效率低，大家积极性也不是很高
讲述人王萌，应届毕业生
我是湖北地区的应届生，之前学校秋招的时候，我在考研，没有考虑找工作的事情。疫情之下，招聘形式由线下转到线上，我跟同学交流之后都觉得，线上招聘效率很低，我们最近也一直跟学校反应这个现象。
我是2月中旬开始找工作的，考研成绩出来不是很理想，心情肯定是受影响的。理想是二战，现实还是决定先找工作。正好是春招季，已经陆续投了一些简历，感受就是线上招聘效率会低一些。
已经投递的简历，一部分显示在筛选中，一部分显示还未查看。我看网页上显示的，有些岗位简历查看率只有百分之十几。学校也很关心就业问题，辅导员每天都会总结班上学生的就业情况。我个人感觉是，相比线下面对面跟企业交流，线上招聘这种形式，大家积极性不是很高。
刚开始对自己所在地区会有一些担心，但是根据我现在看到的一些招聘信息，有一些大型的招聘公司，会在招聘海报上特别关照湖北地区，并不存在歧视这些现象。
年前我通过一家公司的线下初试，年后复试只能通过视频面试进行，现在等终审结果。对于视频面试，我没有太担心，暗示自己去保持一种“蜜汁自信”状态。第一次复试的时候，我跟企业双方都打开摄像头，自己在镜头前适应的还行。印象比较深刻的是终审环节，只有我这边打开摄像头，但是企业那边的三个面试官并没有打开摄像头，整场我会感觉有点紧张，这样的话，感觉沟通不是很顺畅。
虽然这个企业不是最理想的，但是如果能先拿到一个offer的话会更有安全感一些。我算是心态比较好的，不是很担心失业问题，感觉最后肯定是可以就业的。偶尔焦虑的时候，就发个微博宣泄一下。疫情对我的求职意愿没有产生太大影响，我一直都想去上海、南京和苏州这些城市工作，也一直在关注相关企业招聘。
疫情期间，只能一直在家待着，待久了反倒什么都看开了，对未来不会太担心。现在会很想去学校，同学之间经常开玩笑：开学即毕业。疫情之后，还是按照原来计划，希望能跟朋友一块进行一次毕业旅行吧。
我挺害怕，还没有开始北漂，就被迫放弃
讲述人周甜，应届毕业生
我是北方一所“双非”大学学土木的学生，今年6月份毕业。跟同学一样，迷茫的我混进了341万考研大军，又清醒的在考研分数出来前就开始投简历，找工作。赶上这次疫情，纯属意外。
考研分数出来前，我就有感觉自己这次考研没戏。2月初，我就开始忙着投简历了。土木出身的我，由于是个女生，所以第一个想到的就是往设计院投简历。因为对象在北京，所以我把目标定在了北京，但是“双非”出身的我，往北京的设计院投的简历几乎都是石沉大海。
当然，除了北京外，我把范围扩大到自己学校所在地的设计院，虽然我所就读的是一所“双非”院校，但是在省内的名气还比较大。
我最开始是在微信公众号、官网上面关注招聘信息，直接邮箱投递，但是以这样方式投递的回复率并不高。然后我就把希望寄予在学校的双选会上，学校今年的双选会改成了线上“云招聘”的方式，通过“易校招”这个平台开展“云招聘”活动，可能是春招刚刚开始，我在双选会投出的简历，好久没有回复。
由于本校校园的“云招聘”所提供的岗位还是比较少，并且没有很多公司宣讲会，在选择起来还是会有困难，我就把范围扩大到北京各大高校的招聘会，但是投出的简历同样没有了回应。
疫情其实对我们来说影响并不大，但是在双选会这一块，还是影响比较直接，毕竟如果是线下的双选会，对于我们学生来说，普及率会更高一点。
最近，我收到了一个设计院的反馈，他们希望能尽快和我签三方。因为疫情影响，设计院这次招聘就进行了一轮笔试，面试被取消后，我连上班时间，福利待遇各方面我都还没弄清楚，显得十分被动。并且这所设计院并不在北京，我还是有所犹豫，匆忙签下我又害怕自己会后悔。
身边朋友都表示今年就业形势不乐观，学校老师也跟我们沟通，如果有合适的工作机会就赶紧签下来。前天，我打电话给辅导员，要他把三方协议寄给我。我想了一下，还是先把三方签了，毕竟这个工作虽然不在北京，但是机会来之不易。
但我还是会继续在北京找工作，看能不能找到合适的，毕竟北京才是我的第一选择。我挺害怕，还没有开始北漂，就被迫放弃。
我身边朋友都开始认真考虑要不要加入养殖行业，可能会和自己的专业跨度比较大，但是他们在“云招聘”上的宣传力度，让他们很是心动。因为他们投出去的简历几乎都没有回应，连老家那边的公司都没有给回复。我有一个小伙伴本来接到了天津一家公司的面试邀请，但是因为疫情的严排查，她还是选择放弃这次机会。
疫情对我们这届应届生的影响，更多还是表现在突如其来的“云招聘”这种方式，让我们适应不过来。我们找工作的心就在这样一次又一次拒绝中，变得极其脆弱。没了线下的双选会、宣讲会，甚至省了面试这一环节，让本就懵懂的我们，更加不知所措。
我们被网友戏称为史上最难毕业生，开学就毕业，毕业就失业。当时看到就笑了笑，心里面还是会很担心，会不会真的出现这样的情况。好在，疫情逐渐被控制，开学也不远了，一切都会慢慢好起来。
看着像个网课老师，其实我只是在面试
讲述人姚佳怡，应届毕业生
按照我们学校毕业的流程，我现在应该在公司实习而不是躺在家里看抖音。刚开始，我还躺的挺心安理得的，可日子一长我就越来越慌。
我再不找实习工作就只能等疫情结束，六月拿到毕业证再找工作了。七月份找好工作拿到工资已经是八月了，这就意味着我又要问家里多要几个月的生活费。虽然爸妈不说什么，但是我总觉得自己这样不妥，反复思考后，我开始了自己的面试路。
我学的是播音主持，因为观众对于传统媒体的关注太少了，所以同学大多都转行了。我们这一届去电视台实习的不到十个人。我大学兼职过少儿主持老师，所以这次我也主要面试这个职位。第一次视频面试为了留下个好印象，我还特意跟几个美妆博主学了视频面试妆。几天后跟第一家培训机构确定了面试的时间。
当我开始面试的时候我才发现，我把事情想的简单了。主持老师最重要的就是专业能力和亲和度，换句话说主持老师在面试的时候是要试课的。通过试课来看老师的台风和专业能力。
我完全忘记了试课这个环节，线下的试课会有老师和几位小朋友坐在课堂里。试课的过程中可以和小朋友互动，显得不会很尴尬。但是线上，我要对着手机屏幕里培训机构的校长说“小朋友们，跟老师一起读绕口令啦！”
我硬着头皮满脸假笑的结束了第一次面试，这期间我爸还一直敲门怕我精神出了问题。后来我想了想不能每次面试都这样试课，于是我干脆自己提前录了一段教学视频，这样在对方要求试课的时候我可以直接给出视频。
来源：猎云网
本来以为自己有点小聪明，可是经过和不同机构沟通后我才发现，每个机构要求的试课教学内容都不一样。我只能继续对着手机屏幕试课，看着像个网课老师，其实我只是在面试。
面试了十几家培训机构后，现在入职了。先从线上接受培训，半个月后就可以教学生了。也是一个很难忘的记忆，入职了还不清楚公司在哪，但是无论如何我都算开启人生新路程了。
仅仅一个offer并不能让我安心
讲述人小龚，往届毕业生
都说今年的应届毕业生是最惨的一届，其实我想说，我这种往届毕业的也好不到哪儿去。
2019年，我从湖北文理学院的通信工程专业毕业，我们专业的学生毕业之后一般会有两个选择：读研，或者进三大运营商工作。很遗憾我的研究生考试失利了，毕业之后也一直没找到合适的工作。在去年10月份的时候，我看到中国移动和中国电信在湖北省的秋招，我想抓住这根稻草，就报名了通信工程师的岗位。
那是我最折腾的一段日子，这两家公司的笔试离的很近，分别在11月2号和3号，而且一个地点在襄阳，一个在武汉。我2号那天在华科参加完考试就赶高铁回襄阳，接着准备3号那场考试。路途奔波让人身心俱疲，但没办法，我不想错过任何一个工作机会。
如今看来，我当时的坚持的对的。皇天不负有心人，我的努力也有了收获，接连通过了中国移动的笔试和面试，去年12月29日，中国移动给我发了offer，这让我吃下一颗“定心丸”。现在回想起来，我感到庆幸无比，选择年前看机会的人，至少比年后才开始考虑的人多一次机会。如果我过完年再找工作，肯定又是另一幅光景了。
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在很多人看来，我是幸运的，毕竟我在年前就找好了工作。其实一开始我也这样想，心态很好，但是在家待久了，我原本的庆幸也逐渐被消磨的一干二净，更多的时候会感到不安，因为毕竟我还没有和中国移动签订正式的劳动合同，仅仅一个offer并不能让我安心。
朋友们都觉得我是杞人忧天，劝我不要想太多，但现在就业形势严峻，我本身又是个爱操心的人，怎么可能不多想。
其实过完年后，我本来是要在武汉参加中国移动的培训和实习，签订正式的劳动合同，7月份上岗。但受疫情影响，我被困在湖北襄阳的老家，省内交通现在依然全面停运，我连我们镇都出不了，更别说去武汉了。培训和实习也遥遥无期，我打了好几次电话询问情况，给到的回复都是等疫情结束之后另做通知，这让我越来越焦虑。
即使我能顺利和中国移动签订劳动合同，也不能改变实习被取消的局面，武汉肯定是最晚解封的城市，估计等疫情结束都要到初夏了，我很有可能会直接上岗工作。在这份工作之前，我没有任何工作经验，直接上岗对于我来说是一个巨大的挑战。
这段时间我在家也想了很多，在疫情发生之前，我一直觉得能进中国移动这样的国企会很稳定，现在我的想法有了很大的转变，疫情期间，那么多关于企业裁员、倒闭的事件在真实的上演，我手里的这个offer能给我提供一个“铁饭碗”吗？
在这个漫长的假期，我调整了我的职业规划。我在网上买了些省考和国考的学习视频，在家学习准备公务员考试，不出意外的话，今年湖北省的公务员考试应该会在7月份之前举行，我一定要去试试，还有一些事业单位的招聘考试我也会参加，我觉得只有体制内才是最保险的，不会面临失业的风险。
至于手上的这个offer，我把它当做兜底选项。如果能考上体制内的工作，我就不去中国移动上班了，不过要赔5000块的违约金，但我能接受。
履历完美的人对于大机构来说并不只是员工，而是“招牌”
讲述人毛俊杰，在职找机会
我是一家人民币基金的投资经理。这段时期我们很多工作都没法开展，可能会把一些年前上会的项目拿出来再看看，但最主要的是，老板现在不想投了。
这几年比较热的那几个赛道像教育、医疗、AI我们投下来，效果都不太理想，所以老板想把钱往二级市场转，但我又不想做二级市场。所以，我可能会是同行里今年最早失业的那一拨人吧。
其实行情好的时候，人民币基金募集并不难。而市场一旦出现风吹草动，募集就会卡壳儿。
如果没有这次疫情，情况可能会好一些。去年“中美贸易战”结束之后，我们本来设想经济会有一个复苏，另外，可能“央行放水”能激活市场。但目前看来情况并不是这样。
比如募资这一块，像母基金、政府引导基金都是我们的LP，他们的钱从哪里来？也是银行。现在母基金几乎没钱了，各地方的政府引导基金条件又非常苛刻，很难拿。
比如他可以给你钱，但有一个比例，如果你打算一期募10个亿，他可以给你40%，但问题是剩下那6个亿你得募到。其次还规定，你投资标的的企业都需要去当地，比如当地有个园区规划和医疗相关的，那机构就要投医疗。这些条件加起来之后，很多创业公司就不愿意干了。
这么看下来，如果募不到钱，一部分人民币基金只能减员降薪，或者像我们全部转去做二级市场。
疫情带来的另一个冲击就是对投资机构的“分化”。像这段时期营收比较好的在线游戏、在线教育、在线办公等等，此前投过这些领域的机构可能就会迎来相对乐观的形势。
我也想过向一线美元基金投简历。美元基金当然更专业、规范，风投对中国市场来说其实是“舶来品”，直到2006年人民币基金才开始慢慢兴起。
正因为专业成熟，所以美元基金招聘的条件都非常高，而且更偏向于行业背景。
如果不通过朋友介绍，就按照“投简历”这条路径的话，首先你得本科是北大、清华毕业，研究生至少得去“常春藤”，毕业后有过在花旗、高盛实习或工作背景。这样完美的履历，美元基金随你挑。
因为这些人对于大机构来说并不只是员工，而是“招牌”。像我自己学历背景没那么硬的，确实拼不过。
要么有非常出色的投资案例，但人民币基金过去几年至少我们投的项目可能并不是太理想，所以处境很尴尬。
投资其实是对世界认知的变现。像基本的经济学原理、市场规律这些都是可以短期内学习的，剩下的就是要看你对市场和人性深刻的洞察，可能没有个五年以上的沉淀和积累是不太可能的，我刚毕业没几年，也在慢慢积累，这行没有捷径。
实在不行，有一技之长开个小店也挺好的。如果我失业了我就自己开个“小作坊”，我会计算机、大数据分析、会炒股，我也可以教大家，关键是自己得想得开。
（应受访者要求，赵正文、蒋云丽、宋扬、聂垚、李茜、刘晨、小林子、王萌、周甜、姚佳怡、毛俊杰为化名。）
