8月5日，网易有道的一则招聘新闻引发了全网热议。

这则招聘官宣的内容是网易有道开启2021届校园招聘，邀请顶尖人才回归讲台。引发热议的焦点，是网易有道承诺“50万年薪保底，优秀者可超100万“招聘高中大班课主讲老师。

从岗位描述可以看出，简历筛选标准：名校毕业、竞赛成绩、高考成绩，这三点均指向同一个要素——“学历”。一时间，“网课老师招聘唯学历论”成为争议话题。不少网友认为，”这是物化清北应届生”、“学得好不代表教的好”、“素质教育不应该只看成绩”……

某985院校的老师耿直评论，“这个招聘条件设立的有点脑残…应该顺应国家发展需求，培养打造国之重器的复合型人才…”不少教育行业相关从业者纷纷附和，“英雄莫问出处，网课老师简历筛选不应该唯学历论”、“高学历只是基础”、“教研、课堂方法必不可少，这不是高学历能解决的”……

网课老师筛选，为何“学历”是最低门槛？

放眼在线教育行业，优质师资一直是稀缺资源，各家机构在争夺生源的同时，也在争抢行业“名师“。

对于“网易有道年薪50万保底招聘顶尖人才”，《北京商报》报道称，从供给端来看，大量的现有名师属于存量市场，而名校毕业的应届生则属于增量市场。这也将是一个新的师资争夺战场。

网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光表示，“名校毕业生更能理解学科本质，这是非常重要的名师基因。另外，学历、获得学科竞赛奖和高考成功的经验，也会对学生产生‘榜样’作用。”

网课名师的培养周期长，前期投入成本大，高校人才中产生名师的概率大，这大大减少了企业的试错成本。同时，需求决定供给，家长和学生都认可名校毕业生，追逐名校光环，所以各家机构的招聘环节非常注重“学历”。

“无论如何，高学历的优质人才加入教育行业，推动行业整体教学质量的提升，这是一件好事。”一名资深K12行业从业者感慨。

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