近日，“青团社·7周年庆典”在滨江码头的“钱印号”游轮上圆满举办，近200位青团人连同投资人一起在此相聚，回顾过去，展望未来，夜游钱塘。

青团社创始人&CEO邓建波在7周年会现场感谢了时代、投资人、早期加入和现职的青团人。他表示，青团社从7年前默默无闻的行业100名开外，到现在，多个核心数据在行业遥遥领先。青团社从不起眼的“后进生”，后发制人，超越了同行，也超越了自己。

图说：青团社创始人&CEO 邓建波

7年前，2013年7月19日，杭州弧途科技有限公司成立，随之青团社诞生，那时候还只有一张小小的办公桌；7年后，青团社已实现了年400%的增长，成长为灵活用工的独角兽。

青团社高级副总裁莫凡在现场用几个亮眼数据，展现了青团社强劲的增长势头：报名人次炸裂式增长，2020年上半年破1亿，累计报名人次破3亿；服务企业数稳中有升，逆势而上，达41万家；MAU首破1000万，向“千万俱乐部”Say Hi。

图说：青团社高级副总裁 莫凡

2020年上半年，疫情让每个人的生活进入了hard模式，宏观上看，就业成为了绕不开的重要话题，“灵活用工“仿佛一瞬间变得炙手可热：利好政策频出，政府多次倡导灵活就业；企业降本增效的意愿异常强烈；越来越多的年轻人身兼数职，成为斜杠青年。

但对于青团社来说，瞄准“灵活用工“不是一时兴起，是顺势而为，是初心所向，更是使命在肩。

灵活用工简单来说，是一种弹性用工方式，尤其适合解决突增性、季节性的人员需求。借此，企业能够降低人力成本，提升抗风险的能力，实现弹性经营；求职者也能实现更加多样化、灵活性的就业，增加收入。

灵活用工是一个极具发展前景的行业，欧美、日本这样的成熟市场，灵活用工的渗透率达到了37%和42%，而我国灵活用工的渗透率仅为9%。

灵活用工是一个极具想象力的行业，但从投资的角度看，却是另一番景象：投资灵活用工行业90%的VC都是亏损出局。

2019年2月，青团社完成了蚂蚁金服领投的数亿元B+轮融资，在外部环境急剧变化、经济压力加大的背景下，青团社为什么能成为灵活用工头部企业，并受到投资人的垂青？

蚂蚁金服相关投资人表示，首先，青团社创业团队都是年轻的90后，但却有超越年龄的成熟，做事非常踏实，执行力非常强，拥有令人信赖的可靠品质。这些是公司向前走的必要素质，对于青团社深耕的兼职行业，这些素质尤为重要。

其次，聚焦兼职或者说灵活用工行业，其实是一个非常伟大的事情。

“一次兼职，一次成长”，对于每一个年轻人来说，兼职能带来的绝对不止于赚外快。一次兼职是一个结交珍贵友谊的机会，一扇打开视野的窗口，一个追逐梦想、展现才华的舞台，甚至也可能，是一粒能播撒出像阿里巴巴一样传奇商业的种子。

最后，人生总有很多突如其来的机会，但是能抓住机会的人，一定是在之前就做好了踏实的准备和努力。青团社上半年增长速度这么快，正印证了这一点。

“7年时间，我们走过了一段从0到1曲折的‘弧途’。未来7年，我们将创造从1到10上扬的‘弧途’。如果说，前7年我们都在做从0到1 的加法，那接下来的7年，我们希望能做从1到10 的乘法。”

青团社创始人兼CEO邓建波在7周年内部信中，这样总结和寄予，这预示着，青团社已经下定决心，要按下灵活用工的加速键。

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