“核算、报表、工资条打印、手工裁剪、人工装订、发放员工…………”多年来，这是许多企业人力资源管理部门习以为常的算薪工作场景。执行相关环节，看似只需按章行事，实则步步繁琐。究竟其问题根源何在？市场上现有薪资核算系统的效果如何？带着上述疑问，记者于近日采访了多名专业人士。

算薪之弊在系统

相信每位HR，对下图的电脑屏幕场景都无比熟悉。很长时间以来，算薪工作离不开这款EXCEL软件，其贡献有目共睹。

然而，采用EXCEL算薪，也造成了算薪工作效率提升的瓶颈。使用该软件时，HR需要导入原始数据，才能制作相关报表。于是，每到算薪工作开始时，HR的电话、钉钉、微信、QQ响成一片，不是在传输数据，就是在核对数据。

准备数据只是基础，EXCEL的算薪过程更为繁琐。即便最简单的薪资表，也包括应发工资、计税工资、实发工资三大内容，这些内容转化为直观表格内容，需要配备具体的计算公式。HR不得不化身为“数据专家”，在天书般的公式之间忙碌。即便最终算出薪资结果，HR还须将薪资表和考勤、公积金、社保等数据详细比对，确定其正确性，避免员工拿到错误金额的工资而产生不满。

如此算薪周期，短则一两天，长则一周。更让HR感到痛苦的是，每月就会重复一次类似工作，即便是面临招聘旺季、人员考核等重要工作，算薪也依然要“坚持不懈”,很多HR对EXCEL是“既爱又恨”…………

燚博云领创新系统

薪资核算数据处理的问题已暴露得越来越明显，是否有一款能真正取代EXCEL的薪酬管理系统，减轻HR的算薪压力？面对算薪系统的困局，业界确有积极应对。上市公司博彦科技旗下的燚博云团队，开发出一款智能化算薪系统燚薪酬。该产品是一款致力实现高效化、便捷化与综合信息化薪酬管理的SaaS系统。

燚薪酬问世以来，受到广泛好评。针对传统EXCEL计算薪酬方式的痛点，燚薪酬具备了“三秒算薪”的核心优势，精准击破EXCEL数据庞杂、公式繁多、步骤琐碎的痛点，带来了系统化薪酬管理的全“薪”体验。

燚薪酬赢在智能化

据合作客户反映，燚薪酬具有强大的薪资自动核算功能。该产品将互联网化智能核算技术和薪资核算模块方式相结合，整体配置灵活。利用该系统，HR可为企业各部门配置不同薪资规则，依托智能运算内核，按照预设规则一键计算，最快3秒钟即可获得数据结果，为薪资核算提供了极大便利。

利用该产品的一键计算功能，企业HR可轻松根据自身需求，设定和选择所需计薪规则。无论员工队伍、薪资结构如何变化，HR均能迅速搭建不同的复杂薪酬体系，一键核算多种薪资方案。在该产品有力保障下，企业将迅速走出EXCEL主导的算薪时代，解决一系列算薪出错导致的问题。

燚薪酬算薪功能的高效、迅速、准确，不仅解决了众多HR的现实问题，而且提高了企业的人力资源管理效率。

引入燚薪酬系统，短期内就能改变人力资源管理态势，使管理团队将工作资源迅速侧重于人力资源的招聘与配置、培训和开发上，确保绩效管理更为科学，员工关系更为稳定，进一步激活企业整体潜力。

宏观上看，燚薪酬通过有效避免薪酬发放不及时、结果不准确等技术性风险，确保了薪酬对员工士气的激励效果。企业一旦建成准确高效的薪资核算体系，也将拥有吸引与挽留人才的优势，在人力资源的激烈竞争序列中占据领先。

正因具备上述优势，燚薪酬才能脱颖而出，成为行业的佼佼者。而这一切，离不开其开发团队的强大实力背景。作为上市公司博彦科技旗下优秀团队燚博云的产品，燚薪酬拥有智能化技术的支撑，具有全方位的服务资源，不仅实现一键算薪功能，还具备操作灵活、支持异地、安全存储等特点，其强大的薪资表格输出能力，为企业高层的科学决策提供了有效参考，受到零售、金融、服务、餐饮、汽车、地产等众多知名企业的认可及广泛好评，合作客户数量呈几何倍增长。

作为资深人力资源服务工具开发品牌，燚博云将不断关注人力资源行业的新动向，与前行者共对挑战、同创价值。

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