8杯星巴克，两盒口罩，这两件再寻常不过的产品，价格仅仅百元而已，那么为何唯品会会因为这两样东西被判赔偿18万元？
一场因咖啡、口罩而引起长达一年之久的员工纠纷案件，近日终于有了结果。
唯品会（中国）有限公司与员工吴某劳动争议二审日前宣判，广州市中级人民法院维持原判，唯品会需向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金18万元。
案件公布判决结果后，引发广大网友热议，员工“收礼”和“出卖公司利益为己谋利”等行为成为议论重点。
据悉，2019年10月，吴某收受供应商星巴克咖啡4杯；2020年2月20日，吴某再次收该供应商提供的星巴克咖啡4杯，两次共计8杯。
2020年2月20日，吴某向该供应商购买两盒口罩。
2019年1月至2020年4月期间，吴某将本人花海仓内购账号借予公司外人员，。对方可利用该账号购买唯品会给自己员工提供的内部折折扣福利商品，属于为特定关系人员谋利。
唯品会认为，吴某已经违反了公司制定的《唯品会管理红线》相关规定。即收受不正当利益、利用职务之便或者公司资源为自己或特定关系人员谋利，因此将吴某做开除处理。
但吴某表示，自己仅在不知情况下接受过一次星巴克咖啡，共3杯，总价112元，而根据唯品会员工守则来看，员工仅需在礼品价格超过200元时上报并交予公司，故其认为没有违规。
而向供应商购买口罩为个人行为，由员工自行购买与唯品会无关。
其次，花海仓App是唯品会对公众开放的购物软件，任何外部人员均可注册浏览，吴某员工账号与该App并无关联。
法院认为吴某的行为确实违反了唯品会的规章制度，有不妥之处，但就涉及的金额和情况来看，并没有造成严重后果，唯品会开除员工属过度行使内部管理权，为违法裁员。
其实，“职场红线”也就是企业的各种规章制度，员工与企业共同奋斗，本就是一种契约关系，在这种关系下，员工理应遵守企业的规章制度，但在企业要求员工的同时，也要考虑企业整体的规模与规划，根据自身情况、所处环境来制定合理的规章制度。
在企业的规章制度外，还应该有更多的沟通和情理。
