人才往往都是被珍惜的,相同行业的企业对人才的争抢一直都是存在的,而近些年区域化的城市间对于人才的竞争也逐渐的加剧,而是否能够吸引更多的人才,是一个城市是不是可以快速发展的一个很重要的因素。据BOSS直聘2020年人才资本趋势分析报告显示,2019年,“城市抢人”到“区域化抢人”的趋势越来越明显。

新一线城市相对于一线城市全面实现人才净流入,BOSS直聘研究院数据显示,截至2019年11月,一线城市职场人净流出率为0.58%,较2018年同期增加0.05个百分点。由于新一线城市的经济、文化快速发展,加之不断大力推出人才引进政策,杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为2019年求职者离开一线城市后首选的五大城市。

数据来源:BOSS直聘

在BOSS直聘《2020年求职趋势调查》中,当被问及“未来一两年是否有换个城市发展的打算”时,只有37.5%的被调查者明确表示"否”,而明确表示“是”和“不确定”的被调查者占了六成以上。而当同时被问及“如果换城市发展,您希望去哪里”时, 回答“新一线城市”的人数显著高于“一线城市”。

而在“区域化抢人”趋势越来越明显的状态下,BOSS直聘研究院的数据显示,区域内高学历人才不平衡也非常明显。技术进步和人力资本一直被视为经济增长的驱动力,高学历人才也因此成为了各大区域主要争夺的资源。

BOSS直聘的研究数据还显示了一点,高学历人才的迁移决策更加复杂。除了考虑区域的发展水平、行业薪资水平,还要涉及诸多个人偏好,如生活成本、环境质量、教育医疗水平,这些因素对迁移决策均会产生显著影响。

数据来源:BOSS直聘

BOSS直聘对2020年人才资本趋势分析也指出人才的高度聚集和留存能力,构成了区域内部"人才共享"的协同发展基础,打造“区域人才活水池”将会是新的进展。

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