薪酬管理，是企业人力资源管理工作的重要内容。近年来，在企业薪酬管理实践中，传统工具功能不足的瓶颈问题，暴露得越发明显，加重了HR管理工作的压力。激烈市场竞争中，企业是否能获得将各项功能集于一体的薪酬管理软件？国内专业人力资源管理工具研发团队燚博云的燚薪酬产品，早已利用独具特色的“1+N”模块配售服务方案，弥补了这一专业领域的重要空白。

直面传统工具问题

薪酬管理工作，主要包括各部门薪酬核算方案设计、各岗位员工的考核评价，实时数据的收集与共享、计算步骤的实际操作等。传统操作流程环节繁多、节奏紧密，HR为满足不同步骤的需要，必须选择不同操作工具，导致工作量增加、工作难度提高。

例如，HR设计核算方案时，利用WPS等软件规划和调整，体现组织架构内的部门差异；考核员工个体时，运用钉钉等考勤软件或KPI专业考核软件，记录其出勤率、工作业绩等；收集和共享实时数据时，利用QQ、微信或者网盘、邮箱等进行信息传输；计算和体现薪酬数据时，则又要用到EXCEL等表格工具内的繁琐计算模板…………

由于工具问题，HR团队在薪酬管理时，操作步骤繁琐，工作节奏凌乱。市场上新出现的薪酬管理工具，或未实现功能集成，或对不同功能分别收费，致使企业无法有效控制管理成本，难以一次性解决管理问题，市场迫切需要新的服务方案。

燚博云创新服务方案

经济环境变化，行业需求凸显。作为上市公司博彦科技下属的专业研发团队，燚博云自成立以来，充分借助背景优势，持续深耕技术领域，担负起为人力资源服务发展提升做贡献的社会责任。该团队推出燚薪酬产品后，不仅创新了薪酬管理工具的形式，全面助力了行业发展，更利用产品的“1+N”模块配售服务，引发行业内人士的广泛重视。

该方案基于客户需求出发设计，确定以燚薪酬薪资核算模块为核心。这一模块具备独有的高速核算功能，针对企业薪资计算步骤多、过程长的特点，实现三秒算薪，确保薪酬管理精确有序、科学合理。客户购买这“1”核心模块后，即可免费获得燚博云团队提供的其他多项支持功能模块，涵盖领域包括组织架构、员工管理、时间管理、福利管理、报盘保税、审批流程报表、员工自助等多个方面。这一配售服务框架伴随燚薪酬产品推出后，被市场迅速认可，形成首创性的“1+N”配售服务方案。在方案精密的服务体系支撑下，燚博云充分利用其研发优势，为HR提供了场景化薪酬管理的新型数字解决之道，确保薪酬管理一站化流程的畅通无阻。

随着“1+N”模块配售方案的不断推广，各行业HR不仅能获得薪资快速核算的服务，更从中为薪酬管理各流程工作获取了有力数据支撑。在该方案的充电赋能下，各企业HR团队克服了传统薪酬管理工具不断切换的弊病，根治管理过程中沟通屏障、数据孤岛等问题，使繁琐复杂的薪酬管理变得简单，提升了薪酬管理效率，降低了薪酬管理成本。

燚薪酬“1+N”模块配售服务方案，体现了燚博云团队对客户利益的重视，展示其上市公司团队的技术实力与服务态度。该方案的成功，得益于燚博云团队在人力资源薪酬管理领域的多年沉浸。团队不仅在信息工具开发领域具有强大的技术能力，更拥有为人力资源管理行业提质增效的坚定初心。秉持初心，团队才能在开发产品的同时，就立志于建设多项模块齐头并进的全方位服务体系。为此，他们从最初进行燚薪酬的底层平台设计，到随后深入研发全面、科学、专业的多项产品功能，直至用“1+N”模块配售方案赢得市场，都始终专注于满足HR每一个薪酬管理场景的需求，将之挖掘、提炼，并充分汇聚于燚薪酬平台，精心呈现出该产品难以替代的信息服务价值。

随着人力资源管理工具营销竞争的激烈化，数字信息服务团队主动创新服务、满足客户多样化需求，已成为必须紧跟的大趋势。可以预料，燚博云凭借“1+N”模块配售方案，引领了这一趋势，为其产品优质功能的发挥，带来良好机会，势必在未来取得更为骄人的亮眼业绩。

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