近日，有疑似自如公司内部员工的网友曝料，自如公司内部根据员工的身高、体重决定晋级加薪，随即自如官方回复，侧面确认了曝料的真实性，但强调身高、体重不是唯一标准。
根据网友@泰山弟子 的说法：“自如这个奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重。体重不达标，不允许晋升。看来熊老板超级爱美女啊！”
他还放出了一份疑似内部文件截图，列举了男性和女性的身高、体重公式，其中男性男性标准体重＝(身高cm-80)×70％，女性则是(身高cm-70)×60％，体重标准误差不超过±2.5kg。
照此计算，如果一位男性身高为180cm，那么标准体重就是67.5-72.5kg；如果一位女性身高为170cm，那么体重比如在57.5-62.5kg。
消息一出，网友们立即炸了锅，有的说去劳动部门一告一个准，还有自称是自如员工的网友调侃没想到公司以这样的形式上了榜。
还有网友从法律层面进行了分析：“这管理层都是法盲吗？劳动者保护法明确规定，不可以进行除界定的特殊疾病和工种外的任何身体方面的歧视性规定。身高、体重、外貌、性别，但凡明确列出，就是违法。”
但也有表态支持的观点：“身体管理本来就能体现一个人自律性，公司企业文化(也是)如此。身边确实是很多工作成绩优秀的人身体管理也很好，外在保持一个好的状态，也是有毅力的一种表现，而且看人第一印象就是外貌，难不成还看内脏？”
对此，自如品牌公关部的一位员工从侧面证实了上述曝料的真实性，并解释说：“我们是一个服务行业，为了让服务用户的体验更好，我们会有一个建议的身高体重值给到员工。我们都是服务人员，希望为客户提供服务时有阳光、健康的形象，因此根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工保持健康的体魄和充沛的精力。”
不过这位人士也强调：“晋升还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。体重不是考核晋升的绝对指标。”
他也特别否认了身高体重会影响晋升：“这个理解有误，不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。”
有法律人士指出，以身高体重作为某种衡量标准，并非完全不可以，但首先要通过员工同意，其次要在正式文件中有所体验。
你觉得呢？
