日前，李国庆在社交媒体发布视频再评996，他认为，996是掩盖了管理者的无能，低效的996、应付式的996全是欺上瞒下，一定可以用其他方式替代。
李国庆称，最近上了热搜，一个在申通实习生拒绝996，试用期被辞退了，辞退就辞退吧，那是企业的选项。副总监还跟人说，九点后下班是对你负责。
“想起当年996啊，说能有996的机会是福报，我当时第一时间站出来反对996，996是掩盖了管理者的无能，低效的996、应付式的996全是欺上瞒下。”
在李国庆看来，尤其在今天90后、95后、00后已经全面的反感996了，“你还强摁牛头，能喝水吗？”
李国庆表示，尤其是操作线上的员工，蓝领、灰领每天的工作实效，好的公司都是科学排班，他们一旦延长劳动时间，牺牲的一定是产品质量。
不过他也声明，自己反对四十小时工作制，也偏短了。
此前，李国庆表示，互联网公司总喜欢3个人干5个人的活给4个人的工资，大佬们一叫好，小公司也模仿996、007，自欺欺人耗工时的太多了。
弹性工作，给员工恋爱和照顾家庭、提升自己的时间，工作效率会更高。你觉得呢？
