3月1日，中国裁判文书网发布了一则公告——孙某与腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书。这则由上海市第一中级人民法院发出的民事判决书显示，原告孙某需在判决生效之日起七日内返还腾讯科技(上海)有限公司竞业限制补偿金15.8万元，同时还将支付高达97.6万元的竞业限制违约金。
公开资料显示，孙某出生于1991年7月，于2015年7月15日入职腾讯公司，双方签订劳动合同，约定合同期限自2015年7月15日至2018年9月30日，孙某从事北极光工作室工作。合同期满后，双方续签劳动合同至2024年9月30日，约定孙某在创新产品中心工作。
2019年3月14日，孙某提出辞职，工作至2019年3月28日。2019年3月27日，孙某签收腾讯公司向其发出的《竞业限制通知书》，载明孙某的竞业限制期为2019年3月29日至2020年3月28日，并重申了劳动合同中孙某应遵守的竞业限制约定、违约责任、违约金标准等，孙某在通知书上签字。
判决书显示，2018年3月，孙某固定工资20,050元。2018年4月至9月，每月固定工资为21,850元。2018年10月至2019年2月，每月固定工资为25,150元。
2018年3月至6月，腾讯公司每月发放孙某租房补贴1,250元，2018年7月租房补贴为568.18元。2018年5月至7月，腾讯公司每月分别支付孙某其他奖金21,306.67元、21306.67元、21306.66元。
腾讯公司另于2018年11月以“税前发放”名义支付孙某344.38元，2019年2月支付孙某其他奖金113.08元。腾讯公司另发放孙某2018年年终奖169,650元。
腾讯公司自2019年4月起按照每月22,569.36元的标准向孙某发放了共计9个月的竞业限制经济补偿金，合计为203,124.24元。
2019年4月起，孙某每月通过电子邮件形式向腾讯公司提供《竞业限制人员个人信息告知单》，载明其离开腾讯公司后的任职情况，其中前两个月为待业，2019年6月起工作单位为科之锐公司，工作内容及岗位为信息系统工程师，负责公司管理平台的研发。当月与科之锐公司签有2019年6月3日至2021年6月2日的劳动合同。
2020年1月21日，腾讯公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求孙某：1.返还2019年3月29日至12月31日竞业限制补偿金203,124.24元；2.支付违反竞业限制义务的违约金1,083,329.28元。
2019年5月7日，该仲裁委员会作出裁决：1.孙某于裁决生效之日起七日内返还腾讯公司竞业限制补偿金203,124.24元；2.孙某于裁决生效之日起七日内支付腾讯公司竞业限制违约金1,082,329.28元。孙某不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
法院根据已查明的事实，同时结合孙某的工作情况，确认孙某离职后至与腾讯公司有竞争关系的公司工作，违反了竞业限制义务，应根据约定退还违约期间腾讯公司已支付的竞业限制经济补偿金15.8万元，并支付高达97.6万元的竞业限制违约金。
本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，法院依法予以确认。
法院认为，本案二审争议焦点在于：1、孙某是否违反了竞业限制约定；2、如孙某违反竞业限制约定，一审法院认定的违约金是否合理；3、如孙某违反竞业限制约定，应返还多少竞业限制补偿金。
据一审查明，腾讯公司成立于2008年7月23日，经营范围为开发、设计、制作计算机软件，销售自产的产品，并提供相关的技术咨询和技术服务，从事货物及技术的进出口业务。腾讯在竞业限制条款中约定为竞争关系的公司或其他组织，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字节跳动（今日头条）等公司及其关联公司。
此前，腾讯前员工徐某华、钱某桦也曾因违反竞业协议，被腾讯一纸诉状告上法庭。其中，徐某华被判赔违约金1940万元，成为国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。
