儿子病危，回家探望，本是人之常情，但你听说过因此被开除的吗？
张先生在苏州一家公司已经工作13年，前段时间突然接到儿子病危的消息，向领导请假没有得到批准，急切之下回家，却被公司开除了，而公司方面也是非常无奈。
这是怎么回事呢？
据报道，3月6日周六晚11点左右，正在工作的张先生接到医院电话，对方称其3岁的儿子已经没有呼吸，情况危急，时刻都有生命危险，正在急救室抢救。
张先生听闻后立刻动身返回老家，在路上向主管说明情况请假，但对方称自己无法做主，需要周一请示老板。
探望儿子心切的张先生还是坐车回了家，得知儿子突然出现深大呼吸、心率增快、血压下降等病情变化，而且本身就存在基础疾病，随时可能会呼吸、心跳骤停。
2020年8月，张先生的孩子就被查出脑干胶质瘤，后来跑遍了大半个中国的医院却都被告知很难治愈。
当时，张先生曾向公司申请回家照顾孩子，而公司出具了一份协议，同意张先生的申请，并保留原职位，但请假期间不发放薪酬，2020年10月1日之后社保和公积金也都由其自行承担，直到复职，张先生也同意了。
不过这次请假，公司以未经批准连续三天未到岗为由，直接发出了解除劳动合同通知书，之前的协议也作废，让张先生无法接受。
对此情况，公司主管表示，张先生上次请了将近5个月的长假，这次请假老板实在无法批准，而且也考虑到张先生的孩子病情严重，不知何时才能恢复，总是请假也不是办法，因此希望张先生能先办理离职，处理好孩子的问题再回来上班，待遇也不会改变。
这事儿你怎么看？
