杭州的李女士碰上了糟心事儿：自己生下第三个孩子之后四个月，还在哺乳期，就被工作单位直接开除了……
根据报道，李女士在杭州市萧山区河庄街道办事处工作，2019年底怀上第三胎，决定生下来，2020年8月3日向单位申请产假，但被告知“计划外生育不存在请假一说”。
虽然请假未果，李女士仍然回家待产，2020年8月6日孩子出生，三个月后回单位上班，却被告知“不用来了，过段时间直接办手续”。
2020年12月16日，李女士拿到了一份《解除劳动合同证明书》，其中称因违反《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定，李女士于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍，工资发放到2020年7月，社保和公积金交到2020年12月，双方协商一致，解除劳动合同。
李女士提出，其中所谓的“双方协商一致”不符合事实，而且2016年1月14日修改的《浙江省人口与计划生育条例》并没有“超生”规定必须开除，而是规定“处降级以上的处分，直至开除公职”。
此外，孩子尚在哺乳期就解除劳动合同，也违反了劳动合同法有关规定。
2021年1月13日，李女士向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定原单位支付其赔偿金7万元，补发此前的工资将近7.4万元，合计14.7万元。
3月9日，仲裁结果公布，李女士确有违反计划生育相关规定的行为，可不予给予相关产假待遇，也不认可其索赔请求。
不过根据劳动法，违反计划生育并不属于可以解除劳动合同的情形之一，而女职工在哺乳期内受劳动法保护，不得开除。
同时，二孩政策是否存在历史局限性，也引发了争议。
