7月8日消息，微博话题“员工长期加班后猝死公司担责二成”登上热搜榜。
据报道，胡某于2015年入职广州某包装公司合肥分公司，在生产部门从事操作工岗位，实行综合计算工时工作制。
2020年10月16日，胡某上完夜班回家后感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效死亡，年仅41岁。
事发后胡某法定继承人将公司起诉至法院，认为某包装公司安排胡某长时间加班加点，胡某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时，发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。
公司忽视保障胡某身体健康的基本责任，侵害了胡某的生命权、健康权，最终导致胡某病亡，要求某包装公司承担30%的赔偿责任。
法院综合考虑胡某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况，以及其疾病发生原因的多因一果性和一定的偶然性，在该案因果关系无法确定的情况下，法院根据某包装公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由某包装公司对胡某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。
一审宣判后，胡某的法定继承人、某包装公司均服判。
