三伏天来了，天气越来越热，不少上班族开始穿短裤、凉鞋上班。当公司对着装有明确要求时，穿短裤上班也可能面临被解雇。
据报道，裁判文书网公布的一则民事判决书中，某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。因其违反公司规章制度，将其辞退。
双方闹上法庭后，法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系，应系合法解除，但其未提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。
一审法院结合丁某的工资标准及工作年限，认定公司应违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当，本院予以维持。
对此，网友纷纷评论，有支持有反对：
要求穿工装的那肯定要遵守，各行各业都有规章制度
有些公司的规定奇葩的要死，不服从被开除合理吗
想请问一下，穿工装上班热到中暑了，是不是还能拿工伤赔偿？
看明白了：只要公司提交充分有效的证据，员工不穿工装违法公司规章制度被解雇，才是合法解除
