近年来，作为互联网原住民的Z世代开始在职场展露头角。面对他们，企业期望能够与年轻人同频，用他们喜欢体验，喜欢新鲜事物，喜欢科技化以及智能化的特质，通过一个一体化的招聘科技平台，来帮助企业的校园招聘达到一个新的高度。
基于好体验、高质量和科技赋能，北森推出智能一体的校园招聘解决方案，全程闭环设计学生应聘体验，关注学生应聘“关键时刻”的体验感受，可从人才吸引、甄选到录用保温全流程精准匹配和高质量校招，融入AI科技与数字技术的智能化校招可帮助企业加速迈向高质量校招。
随着外部渠道加强限制，大企业越来越注重“私域流量”的积累与转化，通过自有渠道进行创意运营和精准吸引。而招聘HR的被动持续内卷，也加持了营销人的专业嗅觉和技能，逐渐演变成专业的“招聘营销人”。
面对大举进军职场的Z世代，塑造科技化、年轻化的雇主品牌认知变得越来越重要。北森招聘平台可为企业搭建虚拟招聘会创新展示企业的雇主品牌，让Z世代们体验线上VR办公环境。而搭载在招聘官网/微官网上的应聘咨询机器人可7*24小时实时回复学生的应聘咨询问题。
面对严峻的业务挑战、激烈的行业人才争夺战，企业对“高质量人才甄选”有着愈发迫切的诉求。北森招聘平台串联并协同简历初筛、人才测评、考试、AI视频面试、多轮面试官面试等多种评估方式，以综合信息来甄选人才。
北森招聘平台的简历智能解析功能可将HR从不同渠道收集来的不同格式的简历原件进行整理和录入，自动打上人才标签，让筛选动作更快、更准、更便捷。而AI视频面试这种充满科技感的评估技术则可在进入正式面试之前，既让企业HR快速立体地识别人才，降低不必要的面试投入，又能提升学生的应聘体验。
企业在校招中既关注候选人的求职体验，又看重招聘工具是否可以体现出企业自身的专业性、科学性、特色性。北森的五大校招人才甄选新科技则可满足多方诉求，引领行业革新。比如，北森能力倾向计算机自适应测评(CATA)是采用了计算机自适应技术的先进认知能力测验。相比传统测验，其能让受测者作答时间短、对能力水平估计达到有效的防作弊效果，尤其是在大批量的校招中，可发挥提升录用者质量的作用。
校园招聘中，企业与学生的高频接触体现在前期投递吸引和甄选录用环节，而从发送Offer到学生入职之间，企业与人才的接触形成“真空期”，这一周期最长可达到9个月。
北森招聘平台的录用、保温、一体化入职可帮助企业顺畅衔接校招的最后一公里。招聘平台的Offer批量化处理可提升项目推进效能，与需求联动实现招聘工作闭环。在保温期期间，HR还可为候选人定期发送生日/节日祝福，邀约候选人参与Openday等活动，提醒候选人完成体验、入职信息填写等入职任务，与候选人保持沟通粘性，提高Offer转化率。招聘平台的一体化融合了组织人事云，可提前采集入职信息，电子签签署劳动合同，提升入职体验。
未来，北森期待越来越多的企业能够通过先进的理念和技术更加敏捷地获取和发展人才，从而更有效地支撑企业业务发展前行的脚步。同时，也愿与企业一起做好校招，为企业未来发展加码，与年轻人同频。
