对职场人士而言，“996”、大小周的工作制并不陌生，那么拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？
8月26日，人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，对此问题给出明确答案。
一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。
公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。
案例分析指出，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。
值得注意的是，最近几个月不少互联网公司宣布取消这些制度，例如字节跳动、快手、BOSS直聘等。
不过，根据报道，许多员工并不愿意取消大小周，因为他们在入职前就已经将大小周的加班薪资计算在内，而在取消之后甚至有些员工每年能少赚10万元。
此外，在前不久的网易青年经济学家峰会上，著名经济学家向松祚表示，如果工作没效率，一天工作24小时也没用；如果选择的是热爱的工作，感到开心、达到自身最好的状态，就不存在996或工作很累的问题了。
