今日，50岁女主管被迫退休获赔46万话题登上微博热搜，引发网友热议。
据报道，17年前，南京李女士入职一家知名检测公司，通过努力一路升职到主管。
“最开始是验货员，2005年3月21号升职到副主管，2011年11月25日升职到主管，一直到2019年5月4日离职。”李女士称。
2019年，公司以其年满50岁为由要求其退休，李女士认为，自己应当在55周岁退休，与单位进行了沟通，可单位坚持要求李女士退休，向她发出劳动合同终止通知书，并注销了其工作账号，让她无法正常工作。
无奈之下，李女士只好申请办理退休手续。可人社局认为其未达退休年龄，不予批准退休。
随后，李女士将单位诉至法庭，要求单位按照违法解除劳动合同赔偿50多万元。
法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元，
单位上诉后，二审维持原判。
