12月5日消息，今日，一则“员工辞职未批后遭辞退获赔51万”的话题登上微博热搜，引起网友持续讨论。
据报道，张某是南京一家连锁酒店的员工，2018年升职为销售总监，他于2019年9月份向单位提交了《离职申请》，称因个人原因要离职，酒店对此没有做出任何回复，给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。
去年2月，张某突然被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。
据报道，张某此前已经放弃辞职，便和酒店领导协商，由于双方分歧较大，张某将酒店告上了法庭，要求赔偿违法解除劳动合同的损失。
法院表示，此前被告单位没有在一个月内答复离职申请，双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见。
因此，酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位，构成违法解除劳动合同，最终，法院判决酒店赔偿张某51万多元。
南京市秦淮区人民法院法官王小娣表示，“如果单位是违法解除，单位要承担经济赔偿的责任，要按照劳动者的劳动年限计算，每满一年补偿一个月，这是经济补偿金，违法解除赔偿就是在经济补偿金的基础上翻两倍”。
