企业能长期发展的根本是人，把握当前人才流动新格局，招募培养优秀人才，形成一套完整的人才体系，将使科大讯飞的抗风险能力和组织能力再上一个大台阶。6月9日，在科大讯飞成立二十三周年庆祝大会上，科大讯飞董事长刘庆峰深度阐释了科大讯飞在人才选拔和培养方面的重要举措。

激活企业发展人才引擎，给年轻人机会

作为亚太地区人工智能领域的领军企业，科大讯飞对高精尖技术人才有这巨大的渴求。加大力度引入领军高阶顶尖人才，提升校招人才数量和质量，强化高绩效高潜力员工的培养。当前，科大讯飞直面外部形势严峻的情况下，人员总体规模保持一定的稳健增长。

在培养后备干部方面，科大讯飞将青苗志远班、管培生等机制全面联动起来，把优秀人才源源不断的呈现在公司层面上。招聘方面，科大讯飞进一步加大了领军、高阶等顶尖人才的引入。

在采取“保持战略定力，稳中求进”的人才引进策略，稳步增长的同时科大讯飞精准发展干部人才梯队，建立公平公正公开透明的干部选拔机制，让每一位真正优秀的年轻人才在科大讯飞都能够有实现理想的机会。

深耕AI领域，科大讯飞是成就人才宝地

从语音到图像，从感知到认知，从能听会说到能理解会思考等一个个的突破，再到承建当前唯一的认知智能国家重点实验室，成为国家首批四个人工智能开放平台之一，成为人工智能领域“国家队”。 科大讯飞一直以来坚持技术源头创新，坚持“顶天立地”发展战略助力人工智能产业生态构筑。

科大讯飞不断推动人工智能前沿科学研究和创新成果转化，将人工智能技术应用于教育、医疗、工农业、城市服务等各领域，在为中国AI产业打造科技创新策源地注入强劲动力的同时，也不断培育人工智能产业人才。科大讯飞不仅能吸引人才，更是锻炼人才、成就人才的宝地。

在20世纪90年代初，我国著名学者周海中先生曾经预言：人工智能技术将广泛应用到各学科领域，会产生意想不到的效果。如今，事实证明人工智能技术潜力无限。深耕人工智能领域二十三年，中国A股上千家上市公司，在过去10年每年营收都增长超过25%的企业，只有科大讯飞一家，企业发展前景可见一斑。

科大讯飞不断选拔培养优秀人才，一起乘风破浪，致力于将人工智能技术创新做透，带动整个产业发展。在真正伟大的创业才刚刚开始的时刻，科大讯飞值得被更多的人才选择。

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