对于企业、毕业生而言,2022年开始至今,一直都受到疫情反弹、国际形势暗潮涌动、经济宏观调控、行业震荡等一系列因素影响。在此背景下,企业校招供需市场面临着企业对人才要求更高、评估更审慎的趋势。为了帮助企业解决校招难题,北森人才管理研究院于近期发布了《2022中国企业校园招聘白皮书》,帮助企业在校招中实现更精准、更高效。
2022年,首批00后开始踏入职场,这群人与这群伴随着我国互联网事业发展而成长。在特殊环境下,考研考博与考公对他们的吸引力持续不减,而步入职场求职的部分群体也变得更加理性,期待回归自我。除了人的个性变化外,行业人才需求也出现两极分化。
据北森人才管理研究院调研报告显示,医药制造、电子制造行业因科技创新、国产化替代,政策加资金的双向加持,生物医药行业与电子行业发展稳定,对高精尖人才的需求催生校招需求的稳健增长;互联网、消费连锁、金融行业因疫情反复,导致企业生产受到不同程度影响,整体经济增速目标调整,其中金融行业、消费品连锁行业、互联网行业增长放缓,对应长线的校招布局和人才需求也相应更加理性;而教育服务和地产行业则因受经济大环境影响和行业政策调整,本行业及相关产业链上下游企业的发展均受滞,校招需求同比去年呈现明显的收缩。
在人才个性与行业需求双重驱动下,企业原标准式的管理、单向输出式的雇主信息、传统的人才吸引方式,都需要重新设计。北森则强调“以科学评鉴的方法落地企业人才战略,高效筛选,理性择人,小有创新”。北森以企业用人观为关键锚点识别出真正的同行者,用交互式智能测评深度探查,将Special Offer给到真正能解决问题的人。而为了平衡效率与体验,北森还用自适应技术让评估因人制宜,规避“求职倦怠”,用AI闪面让面试自动发生和智能运行。最后,将测评反馈提供给新员工,一方面给予学生自我认知的机会,另一方面,也让企业的用人经理们提前对学生的特点有了解和准备,帮助学生更顺利地完成企业内的着陆和职场身份的转变。
此外,为了提升线上面试的体验和效果,北森与腾讯会议深度合作,不仅支持大型宣讲/集中群面流程不卡顿,更在场景体验上考虑面试不同角色的需要。当然,业务部门和业务经理作为招聘的主角,用人方的主管能动性、在招聘中的参与度直接影响招聘的质量与效能。以校园招聘为例,业务作为Owner自驱的校招模式,让招聘可以回归业务发展是人才供应和人才质量的真正诉求;不仅招聘效率更高,招到的人才页往往更匹配,更长效。
一直以来,北森通过对各类行业、企业招聘与学生求职方面的数据积累,对行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能、模式创新等五大趋势进行深入分析,助力企业校招精准定位,成功落地。此次白皮书的发布,也能够帮助企业进一步展示自身优势,吸引更优质的人才。
